“能力作风建设年”活动开展以来，五常市先干先行，一手抓疫情防控，一手抓作风建设。聚焦打造“七大都市”的战略目标，将开展“能力作风建设年”活动作为重点任务，以“转变工作作风、提升工作效能”为抓手，聚焦解决制约振兴发展的突出问题。锚定百强县目标、加快高质量发展，形成“一极三中心”发展格局，奋力推进五常市全面振兴全方位振兴取得新突破。

全面精准布局。五常市成立提升工作效能专项行动领导小组，由五常市委书记、市长担任组长，深入研讨省委、市委相关要求，并出台《五常市“能力作风建设年”活动实施方案》《五常市提升工作效能专项行动实施方案》，发挥“头雁”作用，提升工作效能，开展治低、治粗、治差、创优“三治一创”活动。要求五常市86家单位，以自查自改的方式上报“能力作风建设年”活动问题清单及创先晋位工作清单、整改报告等，在五常市形成快、细、实、严的工作作风。

深入贯彻落实。由五常市纪委监委、市委办公室、市委组织部、市委宣传部、市委政法委、市直机关工委、市政府办公室等部门牵头，开展“1研讨+7行动+提升效能行动+专项考核评价体系”综合性举措的“能力作风建设年”活动。一是开展“我为五常高质量发展建言献策”研讨活动，着力解决当前制约五常市经济发展的重点问题。二是要求各单位对标对表哈尔滨第十五次党代会精神和五常市第七次党代会精神，成立五常市提升工作效能专班，按时高标准完成全年各项工作指标。三是五常委组织部在五常市机关“能力作风建设年”活动中走在前作表率，结合实施学习型机关创建行动，聚焦加强政治能力和专业能力建设，在五常市重启“组工讲堂”活动；就疫情防控责任制度、遵守工作制度、履行保密义务、认真履职尽责、加强服务意识等5方面做出公开承诺，签署《工作纪律承诺书》。搭建公文写作专题辅导等岗位练兵平台，进一步提升五常市组工素质能力。

狠抓成效验收。成立专项督导组，针对工作中存在的不落实、慢落实、歪落实、乱落实等干部队伍中存在的突出问题，开展专项整治。开展“三看”“四查”行动，一是发挥群众监督、媒体监督作用，畅通“信、访、网、电”举报渠道；二是紧盯行政审批、执法司法和窗口服务等岗位，整治“庸懒散慢浮”工作现象；三是采取“四不两直”、专项检查、随机抽查、交叉互查等方式，从快从严发现和查处典型作风问题；四是听取各单位领导干部汇报，实地查看工作落实情况、推进情况、完成情况、完成效果，并将检查结果及时在全市范围内进行通报，列为“作风建设年”目标考评的重要内容。