导语：全市“能力作风建设年”活动启动以来，各地区各部门各单位严格贯彻省委、市委部署要求，迅速承接落实、广泛组织发动，推动活动顺利开局、高标准起步。市能力作风建设领导小组办公室依托“哈尔滨党员之家”微信公众号开辟“能力作风建设年”活动专栏，集中宣传展示全市能力作风建设工作成效，持续刊发有关地区和部门单位的进展动态、经验做法，供学习借鉴。

全市“能力作风建设年”活动开展以来，市科技局认真贯彻落实市委正向引领激励工作部署，通过扎实开展关心关爱活动，激发干部担当动力，完善轮岗交流制度，激活干部创新活力，严格管理与保护担当并举，激励干部干事创业魄力。

关心关爱鼓舞干劲，正向激励走深走实。市科技局认真落实谈心谈话工作制度。在干部提拔、调整、入职后，及时开展谈话程序，传达组织决定、认真了解思想动态，勉励干部大胆工作，敢拼搏能担当，提醒廉洁自律；常态化推进领导干部与驻村、下沉社区工作队等一线干部谈话活动，在“七一”“中秋”等重大节日进行慰问谈话，为干部送关爱、解难题、添干劲；对子女升学、结婚、工作状态出现波动等日常管理工作进行及时提醒谈话，充分发挥提醒谈话的日常监督作用，提高干部懂规矩、知敬畏意识，把关心关爱与爱护干部有机融合，鼓舞了干部干事创业的干劲。

完善轮岗交流，激活干部队伍活力。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。市科技局健全采取交叉任职、交叉挂职等形式，以正确用人导向引领干事创业导向。选派2名干部到哈工大专班，选派1名副处级干部到局招商专班，选派1名一级调研员到科技惠农专班，让想干事、能干事、敢担当、善作为的干部有机会、有平台、有干劲。同时，坚持事业为上，突出以事择人，畅通省市交流渠道，选派1名干部到省直对口部门锻炼，让干部在不同岗位上学习历练，实现多方面发展、多维度提升。

严管与厚爱并重，打出激励担当作为的组合拳。市科技局坚持严格管理和关心信任相统一的原则，加强政治激励、工作支持，保护担当，增强干部的归属感、获得感、安全感。“头雁”引领，“群雁”齐飞，以一把手的表率作用带动班子成员担当作为，以上级的模范作用带动下级奋发向上。同时，深入贯彻“三个区分开来”要求，制定《市科技局关于进一步激励干部担当作为的实施办法（试行）》，进一步研究细化容错情形、免责情形，严格划定“容”的底线，区别“错”的性质，让干事创业者放开手脚，给敢闯敢拼者吃下“定心丸”。

供稿：市能力作风办