考察谈话当有“三度”
切忌“一叶障目”，要有“广度”
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领导干部作为干事创业的“领头雁”，必须得到多方群体的认可。在条件允许的情况下，要尽可能多组织人员谈话，注重听取班子成员、党员代表、群众代表等多方群体的看法意见，描绘出考察对象最真实、立体的“画像”。
切忌“冰冷生硬”，要有“温度”
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一些考察人员手握谈话提纲，一味用严肃、正式、枯燥的话语询问，会让谈话对象产生抵触反感情绪。考察谈话要有同理心，多站在谈话对象的角度思考，让谈话对象打开“心门”，打消顾虑，在和谐的聊天中谈出对考察对象的真实评价。
切忌“浅尝辄止”，要有“深度”
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每一名考察对象的缺点都是客观存在的，但又是最难挖掘的，掌握考察对象的缺点是考察谈话的重点与难点。要善于“抽丝剥茧”，把谈话对象的心里话引出来，把考察对象的缺点和不足谈出来，真正让谈话走深走实。
来源：中国组织人事报、贵州省遵义市红花岗区委组织部