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| 时间:2023-05-29 15:13来源:哈尔滨党员之家 点击:
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延寿县坚决贯彻中央和省、市关于抓党建促乡村振兴决策部署，树牢抓党建就是抓发展的理念，引领各级党组织和广大党员干部奋发有为，推动乡村振兴发展，筑堡垒、强产业、育人才，以高质量党建推动高质量发展，奋力谱写新时代乡村振兴新篇章。
筑牢“攻坚堡垒”提升乡村振兴领导力。着力开展届中分析研判工作，强化理论武装，打造“红色网络”，发挥组织优势，夯实战斗堡垒。抓好研判工作。为开展好届中分析研判工作，全面掌握干部任职情况，研究制定《延寿县关于开展乡镇、村班子届中分析研判加强软弱涣散村党组织排查整顿和重点村分类管理工作方案》，由县级领导、包乡镇领导带队、县委组织部牵头，抽调精英力量，由20个包乡县领导分成20组，深入9个乡镇106个村，采取“三查三访三审两测评”的工作方法，按照实地踏查、民主测评、座谈访谈、征求意见等步骤，全面分析研判了班子政治素质、领导能力、履职尽责、勤政廉政和担当作为等情况，筑牢推动乡村振兴的战斗堡垒。强化理论武装。4月24日至4月28日，中央组织部、中央党校(国家行政学院)举办了全国村党组织书记和村委会主任视频培训班，延寿县委党校设置分课堂，全县共96名村党组织书记参加县级分课堂培训，3名村党组织书记参加省级分课堂培训。经过此次培训，全县村党支部书记政治思想、理论实践素质得到了全面提升。打造“红色网格”。完善乡镇、行政村（社区）和自然屯的立体网格体系，组建专兼职网格员队伍。强化党组织在基层治理中的领导地位和作用，积极构建基层治理共建共治共享格局，合理划分网格，全县农村网格488个，社区网格177个，专属网格109个，公开招聘社区工作者58名，为127名社区工作者提高薪酬待遇，实现网格党组织全覆盖，逐步形成了“上面一张网、每人一块田”的良好局面。
建强“发展引擎”提升乡村振兴驱动力。聚焦典型示范、壮大产业、驻村帮扶等措施，引导乡村党组织因地制宜发展立村富民产业，为推进共同富裕提供物质基础。壮大产业促经济。紧紧围绕“农民增收，农民富裕，农业发展”这一目标，因地制宜，探索出适合延寿县发展的风险小、收益稳的新项目来壮大村集体经济，针对村集体收取渠道单一、产业发展缓慢的村，进行针对性指导。对资产资源管理不善、集体经济基础差的村，指导村“两委”摸清“老家底”、算好“管理账”，最大限度挖潜促增收，为发展产业攒足“第一桶金”。2022年，全县农村集体经营收入达7020.13万元，比上年增长12.16%。村集体经济收入均超10万元以上，其中收入达100万以上的村有21个，创历史新高。驻村帮扶促振兴。延寿县健全常态化驻村工作机制，严格驻村工作队管理，按照《关于向重点乡村持续选派（轮换）驻村第一书记和工作队的通知》的有关要求对驻村工作队进行轮换，细化考勤请假、入户帮扶、工作报告、学习培训、纪律约束五项制度，推动驻村第一书记和工作队员用心用情用力干好帮扶工作。典型引领抓示范。坚持“一领域一特色、一支部一品牌”的创建思路，围绕抓党建促乡村振兴和党建引领基层治理，科学制定《哈尔滨市延寿县整县提升行动创建方案》，选定并建立25个农村基层党建示范点，谋划党建引领乡村振兴研学线路，推动农村党建整体提升。
打造“聚才磁场”提升乡村振兴支撑力。着眼集聚各类人才投身乡村建设，完善工作机制，健全政策体系，积极引才聚才、育才储才、用才留才。拓宽渠道选才。打造高校返乡毕业生就业平台，通过社区就业服务微信群、乡镇村屯劳动保障协理员为高校毕业生动态推送岗位信息，组织乡村青年开展线上招聘活动4次，线下活动5次，建立高校毕业生信息库13人；拓宽青年人引才渠道，加大同外县、外市、外省合作，开展宁波市象山县劳务协作考察、市县联动直播带岗、巾帼筑梦专场招聘、“春风送岗，助企复工”、省市县三级联动招聘会等活动吸引高校毕业生返乡就业。提供各类就业岗位近300个，发放宣传单100余份。紧扣需求育才。为强化乡村振兴人才支撑，延寿县积极打造本土电商能手、致富带头人。通过邀请国家级插花大师张超、剪纸能人管恩秋、绳编能人周丽娟授课讲座，培训各级党政干部、乡村产业发展“潜力股”，打造一支懂农村、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍，有效破解了乡村振兴中人才的“供需矛盾”。优化政策引才。制定出台《延寿县人才振兴发展具体政策措施（试行）》，打造实训平台，鼓励创业就业，为乡村人才发展提供全方位政策支持，让优秀人才被认可、有归属、有地位；在安家住房、子女入学、配偶就业、保健医疗等方面为人才解决后顾之忧，搭建人才服务“后勤保障站”，真正体现对人才的礼遇与关怀。
供稿：延寿县委组织部
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