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| 雏雁振翅导师帮带 青蓝结对薪火相传丨阿城区全面推进村级干部队伍建设 |
| 时间:2023-06-01 06:35来源:哈尔滨党员之家 点击:
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阿城区以实施“磐石计划”为引领，深入实施“冰城头雁”工程，在全区村级组织中创新开展“导师帮带 头雁领航”工作，围绕“体系搭建、能力提升、制度建设”三个方面，持续夯实村干部队伍成长根基，焕活组织建设赋能乡村振兴的“一池春水”。
构建一套体系，精准匹配结“师徒”。以体系建设为抓手，制发《阿城区关于开展“导师帮带 头雁领航”工作的通知》，建立以镇（街）党（工）委班子成员，村党组织书记、驻村干部，优秀村“两委”成员为帮带导师，村党组织书记、村“两委”成员、村级后备力量为帮带对象的乡村三级导师帮带体系。全面摸清所需帮带对象的学习、工作经历和个人阅历，建立帮带需求台账15本。采取“一对一 一对多”“多对多 小团队”等模式，科学选定导师，将“老乡镇”和“新基层”结对，将业务“能手”和岗位“新兵”搭配，结成帮带师徒188对，其中，103名“助力乡村振兴万人计划”到村任职大学生实现全覆盖结对，厚植乡村干部、后备力量成长成才沃土。
强化三级联动，真帮实带提能力。从发现、培养更多堪当乡村振兴重任的优秀村级力量出发，强化“村党组织制定、镇（街）审核指导、区级备案”三级联动，将政治引领、促推发展、基层治理、服务群众四种能力培养作为“规定动作”，将各镇（街）结合实际创建的特色载体作为“自选动作”，制定差异化帮带计划15份，确保帮带对象学有所成、教有所长、学到实招。采取“每月小结、季度报告、半年座谈、年终总结”方式，不断为帮带师徒构筑“横向互联、纵向畅通”的业务互助交流平台，全面提升村级干部能力水平。
落实五项机制，强化运用促担当。以推动村干部履职担当为切入点，综合运用“结对帮带、跟班学习、谈心谈话、集中培训、跟踪培养”五项机制，强化实践锻炼，鼓励帮带对子主动认领提升基层组织力、创新基层治理、发展壮大村级集体经济、推进乡村振兴等方面“急难险重”任务，磨砺责任担当。成立15个帮带工作领导小组，持续跟进师徒结对工作落实情况，实施动态调整，将12名软弱涣散村党组织书记和重点村党组织书记及时纳入帮带对象；对只挂名不履职、帮带成效不明显的导师进行动态化调整；对优秀导师、学徒给予表彰奖励，颁发荣誉证书，强化激励担当。
供稿：阿城区委组织部
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