升级管理服务，将“两家人”变“一家亲”。把凝聚服务作为党建工作的出发点和落脚点，促进区直单位、社区党委、快递站点、平台企业深度融合、资源共享，推动新就业群体成为城市基层治理的“生力军”。一是开展“筑巢”行动。依托住宅小区、党群服务中心、商圈楼宇建立187个“红色驿站”，为新就业群体提供临时休息、免费热水、免费充电等6项“暖心服务”，增强新就业群体的归属感和凝聚力。联合区妇联打造妇女之家7个，公益维权联络站189个，调解家庭矛盾纠纷17起，调解成功15起，成功率92%。区总工会引导200余人加入工会组织，为职工找到“娘家人”。二是开展“红蜂”行动。开展快递小哥随手拍、随手帮、随时报、随口宣“四随”志愿服务活动，选聘187名新就业群体担任“兼职网格员”“交通安全员”“民情速递员”，通过“发现—上报—解决—反馈”闭环管理机制，解决环境整治、安全隐患等基层社会治理风险和问题16起，解决社区治理的“小微”难题。三是开展“暖蜂”行动。注重正向鼓励引导，通过“积分制”“好人榜”“先优模”等举措，凭借志愿服务时长发放20余张免费就餐券，到社区共享食堂免费就餐。利用南岗人社抖音号、南岗就业服务中心抖音号举办“抖音直播送岗”专场招聘会，招聘快递员200余名、大件快递员100余名、兼职快递员500余名、储备干部20余名。开展“清凉一夏，爱‘新’不停”送清凉活动，发放慰问物资价值1.8万元，为700余人送去党组织的关怀和工会“娘家人”的温暖。