严把谋划部署“准备关”，做到“科学规范”。松北区委高度重视述职评议考核工作，区委主要领导审定工作方案、提出具体要求，确保述职评议工作不走过场，不流于形式。坚持全面覆盖，及时下发工作通知，对述职考核对象范围、重点内容、评议考核程序等提出明确要求，确保述职评议紧扣主题主旨，不虚不空不偏。注重加强会前调研，区委组织部组成2个工作组，通过听取汇报、查阅资料、实地走访等多种形式，对述职评议考核对象抓基层党建工作实绩进行实地考核，梳理出党委（党组）书记抓基层党建工作存在的共性问题3个、个性问题46个，为会议点评提供详实依据，确保述职评议有实例、有数据。

　　严把述职报告“审核关”，确保“言之有物”。对各党委（党组）书记抓基层党建工作述职报告进行严格审核，建立述职报告分级审核机制，先由书记“写”，再由党委（党组）“检”，最后报区委组织部“审”，力争做到抓住要点、突出重点、述出亮点。针对基层党务工作者人员调整较多的实际情况，结合开展哈尔滨新区党建论坛，就党建述职评议考核工作进行专题辅导，扫除知识盲点。同时，在审核过程中，严格按照“成绩总结不客观不通过、问题查摆不到位不通过、原因剖析不深刻不通过、思路措施不具体不通过”等“四个不通过”标准，点对点反馈修改5轮次，逐一审阅“挤水分”、反复修改“留干货”，有效防止“跑题”“偏题”“漏题”问题。

　　严把现场考评“程序关”，精准“把脉问诊”。各党委（党组）书记围绕履行“第一责任人”职责，重点就扎实开展主题教育、基层党建责任制落实、基层党建突出问题整改等6个方面进行述职，用鲜活的事例、详实的数据突出述“我”，在晒“成绩单”的基础上揭短亮丑，做到谈问题不遮掩，找原因不回避，谈打算敢创新。在区级述职评议会上，采取“一述一评”方式对党（工）委书记逐一进行点评，点评意见开门见山点成绩、指问题、开“药方”，见人见事、直击痛点，让述职对象红了脸、出了汗，真正述出压力，述出动力。同时，采取无记名评议方式，组织参会人员对现场述职及书面述职的党（工）委书记进行民主测评，接受党员群众监督，确保述评质量和效果。

　　严把问题整改“销号关”，避免“一述了之”。聚焦述职评议考核“后半篇文章”，结合日常实地考核、平时调研了解、会议测评结果等情况，对各单位“成绩单”进行量化评估，最终确定考核评议等次，对综合评价未达到“好”等次的，年度考核不得评为“优秀”等次。同时，督促各党（工）委根据现场点评情况，列出问题清单，建立整改台账，明确整改时限和整改措施，逐项进行整改落实。区委组织部紧盯问题整改，把整改落实情况作为日常党建调研指导的重要内容，跟踪督查落实，防止问题“年年述、年年改、年年在”，确保问题得到有效解决，真正以抓问题整改推动基层党建工作质量全面提升。

　　供稿：松北区委组织部