以巩固拓展主题教育成果为抓手，实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，聚焦建设“六个龙江”、推进县域发展战略，分层级分领域分专题开展履职能力培训，持续推动党的创新理论武装走深走实。

　　一是持续深化“熔炉计划”，在干部队伍年轻化、专业化上下功夫。突出抓好领导班子和干部队伍建设，不断完善班子功能结构，健全考察评价机制和办法，抓好集中性纪律教育，做深做实干部政治素质考察，优化推动高质量发展政绩考核，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，大力培养造就堪当振兴发展重任的高素质干部队伍。二是持续深化“丁香计划”，在人才工作聚合力、扬优势上下功夫。深入推进新时代人才强县战略，持续完善符合巴彦县情的人才政策体系，不断巩固校地合作成果，推动校企合作、产教融合，着力培育一批高技能领军人才队伍。抓好现有人才政策落地，推行人才分类评价，健全更加科学、更加有序的人才使用机制，不断优化人才发展环境。三是持续深化“磐石计划”，在基层党建提质效、抓示范上下功夫。以基层党建重点任务“擂台赛”为载体，制定农村、城市、机关等各个领域党建重点任务清单，深入实施“党员先锋在行动”活动，采取“每月一调度、每季一排名、半年一‘比武’、年终一评定”的竞赛方式，推动各领域党建工作晋位争先。

　　一是抓素质提升。围绕乡村发展、乡村治理、乡村建设等内容，依托省级、市级基层党建示范点、红色美丽村庄建设试点村等优质资源建立农村基层干部实训基地，常态化开展农村基层干部集中轮训，通过实地观摩、互动研讨、情景模拟等方式提升抓党建促乡村振兴的实操能力。二是抓工作提质。持续巩固深化“能力作风建设年”“工作落实年”活动成效，聚焦强化基层基础薄弱环节、补齐基层治理短板弱项、打通抓落实“最后一公里”，开展“学先进、谋发展、促振兴”行动，深化立足岗位作贡献活动，推动基层基础工作规范提升。三是抓管理提标。实行村党组织书记“清单履职”管理，围绕基层党建、发展产业、环境治理、民生服务等重点任务，建立工作台账，通过年初对岗定清单、季度依标践清单、年度述职评清单，对村干部日常履职情况详实记录、综合考评，及时选树宣传表彰先进典型，营造争先创优、干事创业的浓厚氛围。四是抓发展提速。强化乡镇党委和村党组织引领，立足“一乡一业、一村一品”，逐村编制产业发展计划，培育立村富民特色产业和农民合作社示范社，盘活资产资源，拓宽增收渠道，全面增强村级自我保障和服务群众能力。

　　一是抓牢党建引领乡村振兴。学习运用浙江“千万工程”典型经验，全面落实党委抓乡促村责任清单和项目清单，积极推动党建引领乡村产业振兴，认真抓好中央扶持壮大村级集体经济项目、红色美丽村庄项目实施，管好用好驻村第一书记和工作队。二是抓实党建引领基层治理。学习借鉴新时代“枫桥经验”，深化开展党建引领网格化治理重点任务攻坚，完善“网格吹哨、部门报到”制度，深入推进党群服务中心和网格协调指挥中心（服务站）建设“阵地双达标双提效”。三是抓好党建引领高质量发展。深入实施书记抓基层党建“攻擂夺标”项目工程，围绕服务中心、保障大局，开展融合发展行动，健全完善参与企业发展和基层治理激励机制，分级分类打造基层党建示范点和示范阵地，真正把党建工作的优势和活力转化为推动全面振兴新突破的效能和动力。

　　围绕思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实，完善政治理论学习常态化制度，开展“学先进、谋发展、促振兴”活动，深化开展不良作风专项整治，充分运用“四个体系”闭环工作落实机制，逐级压实责任、逐项细化措施、全程跟踪督办，加大正向激励和通报问责力度，确保党中央决策部署、省委、市委和县委工作要求在基层落地见效。

　　以巩固拓展主题教育成果为抓手，实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，聚焦建设“六个龙江”、推进县域发展战略，分层级分领域分专题开展履职能力培训，持续推动党的创新理论武装走深走实。

　　一是持续深化“熔炉计划”，在干部队伍年轻化、专业化上下功夫。突出抓好领导班子和干部队伍建设，不断完善班子功能结构，健全考察评价机制和办法，抓好集中性纪律教育，做深做实干部政治素质考察，优化推动高质量发展政绩考核，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，大力培养造就堪当振兴发展重任的高素质干部队伍。二是持续深化“丁香计划”，在人才工作聚合力、扬优势上下功夫。深入推进新时代人才强县战略，持续完善符合巴彦县情的人才政策体系，不断巩固校地合作成果，推动校企合作、产教融合，着力培育一批高技能领军人才队伍。抓好现有人才政策落地，推行人才分类评价，健全更加科学、更加有序的人才使用机制，不断优化人才发展环境。三是持续深化“磐石计划”，在基层党建提质效、抓示范上下功夫。以基层党建重点任务“擂台赛”为载体，制定农村、城市、机关等各个领域党建重点任务清单，深入实施“党员先锋在行动”活动，采取“每月一调度、每季一排名、半年一‘比武’、年终一评定”的竞赛方式，推动各领域党建工作晋位争先。

　　一是抓素质提升。围绕乡村发展、乡村治理、乡村建设等内容，依托省级、市级基层党建示范点、红色美丽村庄建设试点村等优质资源建立农村基层干部实训基地，常态化开展农村基层干部集中轮训，通过实地观摩、互动研讨、情景模拟等方式提升抓党建促乡村振兴的实操能力。二是抓工作提质。持续巩固深化“能力作风建设年”“工作落实年”活动成效，聚焦强化基层基础薄弱环节、补齐基层治理短板弱项、打通抓落实“最后一公里”，开展“学先进、谋发展、促振兴”行动，深化立足岗位作贡献活动，推动基层基础工作规范提升。三是抓管理提标。实行村党组织书记“清单履职”管理，围绕基层党建、发展产业、环境治理、民生服务等重点任务，建立工作台账，通过年初对岗定清单、季度依标践清单、年度述职评清单，对村干部日常履职情况详实记录、综合考评，及时选树宣传表彰先进典型，营造争先创优、干事创业的浓厚氛围。四是抓发展提速。强化乡镇党委和村党组织引领，立足“一乡一业、一村一品”，逐村编制产业发展计划，培育立村富民特色产业和农民合作社示范社，盘活资产资源，拓宽增收渠道，全面增强村级自我保障和服务群众能力。

　　一是抓牢党建引领乡村振兴。学习运用浙江“千万工程”典型经验，全面落实党委抓乡促村责任清单和项目清单，积极推动党建引领乡村产业振兴，认真抓好中央扶持壮大村级集体经济项目、红色美丽村庄项目实施，管好用好驻村第一书记和工作队。二是抓实党建引领基层治理。学习借鉴新时代“枫桥经验”，深化开展党建引领网格化治理重点任务攻坚，完善“网格吹哨、部门报到”制度，深入推进党群服务中心和网格协调指挥中心（服务站）建设“阵地双达标双提效”。三是抓好党建引领高质量发展。深入实施书记抓基层党建“攻擂夺标”项目工程，围绕服务中心、保障大局，开展融合发展行动，健全完善参与企业发展和基层治理激励机制，分级分类打造基层党建示范点和示范阵地，真正把党建工作的优势和活力转化为推动全面振兴新突破的效能和动力。

　　围绕思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实，完善政治理论学习常态化制度，开展“学先进、谋发展、促振兴”活动，深化开展不良作风专项整治，充分运用“四个体系”闭环工作落实机制，逐级压实责任、逐项细化措施、全程跟踪督办，加大正向激励和通报问责力度，确保党中央决策部署、省委、市委和县委工作要求在基层落地见效。