真抓实干 担当作为

以高质量组织工作保障高质量发展可持续振兴

南岗区委常委、组织部部长　唐健

　　全市组织部长会议强调：要牢牢坚持组织路线服务保证政治路线的根本定位，在建强组织、配强班子、用好干部、集聚人才上下功夫，切实将组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势。南岗区将认真贯彻落实全市组织部长会议精神，在服务大局中坚守政治方向，在聚焦主业中把握职责定位，优化思路举措，狠抓有效落实，持续深化“三大计划”，全力以赴选贤能、聚人才、筑堡垒，为南岗区高质量发展、可持续振兴提供坚强组织保证。

　　聚力干部队伍“选育管用”，持续深化“熔炉计划”，建设堪当振兴发展重任的高素质干部队伍。树立鲜明导向，激励担当作为。坚持事业为上、公平公正，鲜明树立实干实绩导向，大力选拔知责思进、勤勉敬业，锻造出经得起实践检验业绩的干部，让想干的干部有机会、让能干的干部有舞台、让干成的干部有位置。健全考核体系，精准知事识人。认真落实政治素质考察“八个既看又看”要求，严格把好政治关。构建年度考核、日常考核、专项考核的知事识人体系，通过业绩清单、问题清单，晒业绩、找问题，全方位、多角度、立体式辨析干部干事的态度、谋事的能力、办事的作风、成事的举措，形成业绩突出、履职不力、建议调整“三个名单”，加大考核结果运用力度。坚持抓早抓小，强化日常监督。坚持把工作圈和社交圈、八小时之内和八小时之外、在职和离职、网上和网下等行为贯通起来，织密织牢干部管理监督网络，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。

　　聚力人才工作“引育留用”，持续深化“丁香计划”，强化高质量发展人才支撑。推动政策升级，打造引才“强磁场”。制定区“人才新政黄金13条（试行）2.0版本”，在高层次人才看病就医、子女就学、交通出行、金融服务等方面推出更务实更优惠的举措。设立实践基地，构筑育才“温馨园”。根据大学生实习实践需求，在区直机关、街道乡镇建立“大学生政务实习基地”，在教育、卫生等行业系统所属学校、医院建立“教学实践基地”。建设人才驿站，培育留才“厚沃土”。制定《人才驿站总体建设方案》，在哈西万达商场内建立全省首家“商圈人才驿站”，为人才提供政策咨询、就业指导、岗位推荐等服务，根据运营情况适时在全区推广。深耕地校合作，搭建用才“大舞台”。深化环哈工大、哈工程创新创业生态圈建设，推动与黑龙江大学在科技成果转化、招商引资，与哈尔滨学院在创意设计赋能冰雪旅游经济等方面开展常态化合作。

　　聚力基层党建固本强基，持续深化“磐石计划”，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。发挥党建引领作用，提升基层治理效能。持续完善网格管理，健全“街社吹哨、部门报道”体制机制，全力推动党群服务中心建设提档升级，着力打造“一刻钟党群服务圈”，为社区居民提供矛盾排查化解、社区养老助餐、文化体育休闲等优质便捷的服务。深入推进“两个覆盖”，夯实“两新”党建基础。扎实开展“两新”党组织规范性集中组建攻坚行动，对“的士”语音e支部、鹏博普华党支部等老典型提档升级，在互联网、商圈楼宇、快递物流等行业中选取具有代表性的党组织进行重点培育，打造“两新”组织党建示范矩阵。加强基层阵地建设，擦亮乡村振兴“底色”。坚持抓两头、带中间，持续整顿软弱涣散基层党组织，深学深用“千万工程”经验，以乡村优质生态资源为着力点，加强区域统筹、优化资源分布，全力推进宜居宜业和美丽乡村建设。