聚焦拓展考核“宽度”，制定考核细则，明确“考什么”。结合上年度述职点评存在问题、本年度工作中发现的问题、推动党建工作落实中的痛点难点堵点、夯实基层党组织战斗堡垒建设等6个方面，制定《方正县2023年党建工作考核细则》，将干部队伍建设、人才工作、党建责任落实、党支部标准化建设、基层党组织堡垒阵地建设、电化教育和远程教育、发展党员等党建工作重点内容分解为28项细则，量化考核指标，明确考核的宽度与广度，切实推动基层党建工作落实落细。

　　聚焦挖掘考核“深度”，创新考核方法，明确“怎么考”。县委组织部副部长带队，抽调党建工作业务骨干成立考核组，变“文字考核”为“深度考核”，以面对面座谈、实地考察、群众评价为主，文字材料为辅的“双边”考核方法，听取各单位党建工作特色做法，查阅党建工作材料，对工作落实不到位、跑粗不细致等问题现场指出，确保立行整改。同时深入基层党建示范点，现场查看示范点“五个一”标准落实情况，通过群众访谈、干部座谈等方式深入了解党建品牌建设及示范引领作用发挥情况，并提出指导意见和具体工作要求。

　　聚焦提升考核“高度”，推进结果运用，明确“怎么用”。坚持将问题导向贯穿考核全过程，“一对一”督促基层党委对存在问题进行整改，每月反馈整改情况，定期对整改结果进行回头看，对整改不到位、工作落实有偏差的基层党委书记进行约谈提醒，确保整改落地落实。将考核结果作为年度综合考核的重要参考依据，切实增强党建工作考核的正向激励作用。坚持“可持续、可推广、可复制”原则，引导基层党委根据考核结果制定年度工作清单与考核细则，不断提升基层党组织的创造力、凝聚力、影响力和战斗力。