持续巩固主题教育成果，全面落实好“第一议题”制度，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，凝心铸魂，引领全县党员干部自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。贯彻落实全国和全省、全市组织部长会议精神，围绕乡村振兴、基层治理、数字经济等专题，办好1期专题研讨班、2期读书班、6期素质能力提升专题讲座，不断夯实干部思想政治基础。

　　聚焦“五维一体”，筑牢基层党组织战斗堡垒，充分发挥党员先锋模范带头作用，深化“磐石计划”有效落实。一维定向，规范政治生活，引领基层党组织和广大党员提高政治站位，明确前进方向。二维强基，夯实基层党组织阵地建设，擦亮党建品牌，全面提升基层党组织规范化标准化建设水平。三维聚力，推行攻擂夺标“书记项目”计划、实行村党组织书记星级化管理，健全完善激励制度，激发村级带头人争先晋位意识。四维赋能，落实“四下基层”制度，开展“四心活动”“四亮行动”“四队创建”等活动，教育引导党员干部练就过硬本领，提升服务群众的能力水平。五维共促，持续实施“赋能兴业”“强基惠农”“融合善治”“同新共建”“效能提升”五项行动，以高质量党建助推县域经济社会高质量发展。

　　聚焦“四大计划”，持续加强干部队伍建设，深化“熔炉计划”有效落实。实施政治素质提升计划。健全完善领导班子和领导干部政治素质考察办法，多渠道、多层次、多维度分析甄别干部，提升政治忠诚纯度。实施高质量发展能力跃升计划。深入开展“领导干部上讲台”活动，举办新提任领导干部培训班、高质量发展培训班，增强理论素养和专业能力，提升干部“会为”的本领。实施干部担当作为正向激励计划。制定《树立导向激励担当作为十条措施》《退出领导岗位干部管理办法》，谋划设计解放思想大讲堂、能力素质大比武、作风建设大评议、发展业绩大晾晒等能力作风特色载体活动，提升干部“想为愿为敢为”比学赶超的工作热情。实施优秀年轻干部培养计划。落实“帮带”制度，开展年轻干部大比武活动，举办青年干部读书班，筑牢年轻干部政治基础和业务能力。采取双向挂职、参与专项工作等形式，组织青年干部到急难险重任务一线进行实践历练，提升实际工作能力。

　　聚焦“三链融合”，努力在引才、留才、用才上实现新突破，深化“丁香计划”有效落实。升级“政策链”，用好人才政策，夯实省市级人才政策落地见效。出台《方正县引进人才暂行办法》，提高人才福利待遇。夯实“产业链”，加强县校合作，出台《方正县“百亿级产业”柔性引才办法》，吸引“专精尖”人才，助推清华大学乡村振兴工作站方正站建设，探索本土人才与高校毕业生联动机制。优化“服务链”，强化人才服务保障，打造一流人才服务窗口，优化人才服务水平。建立六类人才信息数据库、建立人才信息联动共享机制、开展专家人才座谈会，科学合理开展人才工作。

　　按照省、市安排部署，压紧压实工作责任，扎实开展好深化能力作风建设“抓基层、打基础、强落实、见实效”活动，不断锻造党员干部过硬本领和优良作风。带头学习思想、严肃政治生活，不断增强组工干部的政治敏锐性，锤炼对党绝对忠诚的品质。严格执行党风廉政建设“两个责任”，着力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门和过硬队伍。