多元化培训，提升“头雁”队伍综合素质。 按照“管用、有效”的原则，开展村党组织书记常态化培训班，围绕基层党建、乡村振兴、基层治理等主题，精准设置培训课程，综合运用“课堂讲授+现场教学”“走出去+请进来”“线上学+线下训”等方式，进一步加大案例式、互动式、现场式教学课程比例，着力提升村党组织书记的专业化能力。扎实开展基层党建重点任务“擂台赛”，采取实地看、现场谈、互相比的形式，推动村党组织书记在全面落实重点工作中强化担当、激发干劲，提高服务群众、带领群众致富以及化解矛盾纠纷能力。

　　多举措管理，推动“头雁”队伍规范履职。制定《巴彦县村党组织书记县级备案管理办法（试行）》，按照“一人一档、集中管理”的原则，细化明确简历、职务、教育培训、年度考核、奖惩、报酬以及重大事项等归档内容，全面完成116个村党组织书记的备案管理。扎实开展基层党组织书记抓基层党建述职评议工作，采取现场述职、党委书记点评、党员群众评议相结合的方式，对村党组织书记年度工作全面考核，进一步压实村党组织书记的工作职责。制定《村干部履职负面清单》《村级重大事项清单》，严格执行“四议两公开”制度，加强村级党务、村务、财务“三务”公开，全面加强对村党组织书记权力的监督约束，着力构建常态化、立体式、全方位的长效监督约束机制。

　　多要素保障，激发“头雁”队伍干事动能。坚持严管和厚爱相结合、激励与约束并重的原则，制定《巴彦县村（社区）党组织书记激励保障实施意见》和《巴彦县村党组织书记星级化管理工作实施细则（试行）》，按照“考核定星、动态调整，以星定酬、持续激励”的原则，完成村党组织书记星级评定工作，评定结果作为村干部季度绩效报酬发放和评奖评优的主要依据，有效激发村党组织书记干事创业内生动力。
　　供稿：巴彦县委组织部