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| 换出新干劲 扬帆启新程 | 呼兰区高质量完成乡镇党委换届“大考” |
| 时间:2021-10-19 15:53来源:哈尔滨党员之家 点击:
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乡镇党委换届工作启动以来，呼兰区委紧紧围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的目标要求，坚持高站位谋划部署，高标准推动落实，10月15日，全区9个乡镇全面高质量完成了乡镇党委换届“大考”。
 
坚持党的领导强保证。区委始终把做好乡镇领导班子换届工作作为推动“十四五”规划实施的重要举措来抓，多次组织召开专题会议传达学习省市精神，严格掌握政策，明确相关要求。成立由区委书记任组长的乡镇换届领导小组，建立了组织部门牵头、有关部门协调联动的工作机制。区委书记曹德友多次听取乡镇党委换届情况汇报，对做好乡镇领导班子换届工作提出明确要求。由区级领导任组长，成立乡镇党委换届指导组，对乡镇党委换届工作“一对一”指导。区委常委、组织部长齐德芬带头实地调研，采取多种方式，深入分析研判乡镇班子结构、运行状况、配合程度、干部储备、优化方向，高质量推动乡镇领导班子换届人事安排。
突出工作重点强班子。将18名政治素质过硬、善于解决复杂问题、驾驭局面能力强、工作实绩突出的优秀干部选配到乡镇党政正职岗位。坚持“老中青”梯次配备，做到了科学选派、精准使用，全面完成省市规定的各项硬性指标。突出加大在疫情防控、“三大攻坚战”、重大项目建设等重点工作中业绩突出干部的使用力度，积极选拔“五方面人员”进班子。在班子年龄结构上，形成了以35岁至45岁年龄段为主体有朝气、有开拓意识的干部群体；在文化结构上，形成了以大学本科、专科、中专文化人数依次递减的倒金字塔式文化结构；在专业素质上，由注重选拔熟悉农业农村工作向兼顾选拔懂新经济、新业态，熟悉乡村振兴、招商引资、项目建设以及商务、信息、科技等类型干部转变，乡镇领导班子专业构成呈现多元化发展势头。
确保代表质量强基础。呼兰区坚持把乡镇代表政治标准放在首位，注重推选履职能力强，切联系党员群众、模范带头作用突出的党员作为党代表人选。积极推荐在脱贫攻坚、疫情防控等重点工作中表现突出的优秀分子，真正把有一定文化水平、有较强议事能力和较好群众基础的党员推选为代表。乡镇党代表中生产和工作一线代表占58.5%，妇女代表占23.5%。各乡镇按照代表候选人推荐人选、初步人选、预备人选、正式选举等步骤推选产生党代表，严格落实民主推荐、深入考察、征求意见和公示等程序步骤，对代表人选统一征求纪委监委等联审部门意见，确保选出组织信赖、群众公认的乡镇党代表。
把握关键环节强指导。为使乡镇党委换届工作程序一步不省、操作一步不乱、标准一项不降，区委组织部编印了《呼兰区乡镇党委换届选举工作指导手册》《中国共产党哈尔滨市呼兰区第五次代表大会代表选举工作手册》，制定了换届筹备、预备会议、正式会议、新一届党委纪委全会、总结归档等5个阶段流程图，超前明确工作任务和时限要求。采取线下培训辅导与线上全程答疑相结合的方式，定期召开业务培训会议，精准解答换届工作中遇到的问题。疫情防控期间换届工作“不停摆”，重点对产生问题进行梳理，利用腾讯视频会议软件，对乡镇党委换届选举工作进行答疑解惑。
严肃换届纪律强监督。呼兰区制发了《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的实施方案》《换届风气巡回督查工作实施方案》《违反换届纪律案件联查联办和快查快结实施办法》《换届风气监督五个责任主体的责任清单》《换届工作纪律负面清单》，组织签订《严肃换届纪律承诺书》。在微信公众号平台发布纪律提醒，张贴“十严禁”换届纪律宣传单，向乡镇党委书记发放“十严禁”纪律提醒卡，集中组织观看《警钟长鸣》专题片。在换届选举期间，常态化公开监督举报电话，畅通监督渠道，确保乡镇党委换届选举工作风清气正。
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