哈尔滨市呼兰区紧扣新时代好干部标准，把好选人用人标尺，抓实教育培训、考核管理、澄清正名、关心关爱等关键环节，全面加强干部队伍建设，激励广大干部在新时代新征程上展现新担当新作为。

教育培训提能力  让有为者善于作为

呼兰区委坚持以提高干部政治素质为主线，以激发干部干事创业内生动力为重点，全面实施干部综合素质提升工程，采取“线上＋线下”相结合方式，围绕政治建设、思想建设、能力建设等方面内容，全方位开展教育培训，不断丰富广大干部理论知识、业务能力和实践本领。利用区域内红色教育资源、警示教育基地，组织干部开展“红色之旅讲廉洁·说忠诚”等主题活动。依托区委党校主阵地开展理想信念教育、业务能力培训，举办专题培训班10期（次），培训干部730余人次。在机关单位广泛开展老带新“青蓝结对”活动，开展“业务大讲堂”225次，结成“拜师学艺”对子162对，为年轻干部打通成长“快车道”。

一线识别促担当  让实干者奋勇前行

坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，在全区营造良好的用人环境。主动聚焦实施“七大战略”的需要，以重要职能部门、重要工作岗位为重点，落实全市年轻干部“熔炉计划”，结合区情实际研究制定《在重点工作一线考察识别干部工作方案》，全方位、立体化、多层次了解掌握优秀年轻干部162名，推动形成“薪火相传、青蓝相继、后继有人”的生动局面。坚持把基层一线作为历练干部的“主战场”，有计划地组织干部到乡村振兴、疫情防控、秸秆禁烧、项目建设、信访维稳等急难险重任务一线砥砺意志、锤炼作风、增长才干。年初以来，共提拔重用42名敢担当、善作为、群众认可的干部到领导岗位，晋升四级调研员及以上职级干部119名，晋升事业单位管理岗位职员等级47名。

澄清正名建机制 为担当者撑腰鼓劲

树立察人用人鲜明导向，制发《实施正向引领激励专题谈心谈话方案》，落实“六必谈”要求，常态化开展谈心谈话998人次。通过谈心谈话，深入了解干部思想动态、意向诉求和工作生活中的实际困难，对工作压力大、受问责干部开展心理疏导，引导鼓励干部积极作为；倾听工作生活上遇到困难的干部心声，帮助剖析所遇困难，找到解决办法，帮其渡过难关。制定《关于惩治诬告陷害行为 为受错告诬告干部澄清正名实施办法（试行）》，为各级党组织、纪检监察机关惩治诬告陷害行为，为受错告诬告干部澄清正名工作提供了制度机制上的保障和遵循，进一步营造扶正祛邪的浓厚氛围，涵养风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。通过为干部澄清正名，持续强化正向引导，有效激励干部放下思想包袱、轻装上阵、大胆工作。

关心关爱强保障  为奋进者保驾护航

坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，及时落实干部定期体检、表彰奖励、乡镇津贴等各项政策。及时将优秀公务员奖金纳入财政预算，对上年度考核优秀等次的211名公务员予以嘉奖，对连续三年评定为优秀等次的51名公务员记三等功。严格执行带薪休假制度，印发《进一步落实干部带薪休假的通知》，指导基层单位合理制定干部年休假计划，推动678名干部全面享受年休假待遇，保证基层干部得到必要的身心放松和调整。落实公务员定期体检政策，组织全区992名公务员进行健康体检，实现公务员体检全覆盖。同时，保证乡镇公务员年度考核奖高于区直机关同职务职级人员20％的政策落实，落实乡镇补贴207人，让基层干部有动力踏实干事，鼓励干部积极向基层流动，推动形成“让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠”的“呼兰生态”。

供稿：呼兰区委组织部