找准“靶点”，加强顶层谋划搭台子。突出高位引领，实施干部规划体系建设工程，全面对标《市委组织部干部工作“熔炉计划”实施方案》，聚焦干部队伍建设需要，细化十个方面重点任务，制定《巴彦县干部储备培养和使用工作规划（2022—2026年）》，以明确的任务体系、具体的工作项目、有力的推进机制为引领，构建起清晰立体、顺畅高效的工作格局。开展规划落实专项评估，对照中央《规划纲要》、省委《具体措施》、市委《任务分解》落实情况进行专项评估、逐项对标自查，进一步梳理工作短板、弱项，及时整改提升，为年底前迎接中组部评估验收做好充分准备。

　　找准“熔点”，聚焦素质提升压担子。注重思想理论武装，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为重点，采取组织调训、主体培训、集中轮训等方式，分层分级分类开展培训，举办新任职科级干部培训班、乡镇干部乡村振兴能力提升专题培训班、党员教育示范培训班、组织人事干部培训班等7期，累计培训党员干部1万余人次，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿培养培育全过程。强化政治素质考察，分层建立重要岗位领导干部政治素质档案，建立正副科级领导职务干部政治素质数字档案465本。注重基层一线锻炼，以上好实践锻炼课、专业拓展课为总抓手，分批组织优秀干部，特别是年轻干部参与基层治理、乡村振兴、主题教育、能力作风、信访维稳、招商引资、巡视巡察等全县重点一线锻炼，加强干部斗争精神和斗争本领养成，增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。年初以来，累计选派33名干部到重点岗位锻炼，锤炼过硬本领。

　　找准“燃点”，着眼后继有人架梯子。实施干部梯次培养工程，组织开展优秀年轻干部专项调研，按照近期使用、中期储备、长期培养分类建立优秀干部储备库205人，其中35周岁以下118人，做好日常动态跟踪管理，实行优进绌退，确保优秀年轻干部储备始终充盈，用而有备。推动年轻干部配备常态化，把年轻干部使用与领导班子日常调整结合起来，县党政工作部门配备35岁左右年轻干部的班子达到25个，2022年底完成配备目标，并动态保持配备比例持续达标。积极稳妥开展干部交流，对任现职超过10年的领导干部制定交流计划，持续优化干部队伍结构。

　　找准“焦点”，激励担当作为铺路子。从严干部监督管理，坚持问题导向，突出实用实效，围绕政策落实、具体工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性开展组织人事干部政策法规和操作流程业务培训，开展违反组织人事纪律专项整治，不断涵养风清气正政治生态。用好容错纠错机制，加强对澄清工作的指导，制定澄清正名案件办理流程，采取官方网站、电视台、微信公众号和信访大厅张贴的方式，加大对诬告陷害治理的宣传。截至目前，移送公安机关查办涉嫌惩治诬告陷害案件线索3件，澄清正名3人。强化正向引领激励，突出实干实绩，做到“六个及时”，对在本职岗位履职尽责，在重点任务和急难险重一线表现优秀的公务员晋升职级152人、事业单位管理岗位晋升职员89人，开展正向引领激励专项谈心谈话1091人次，切实营造出以正确用人导向引领干事创业导向的浓厚氛围。持续优化服务保障，严格落实带薪年休假政策，统筹规划、科学合理地安排工作人员享受带薪年休假，切实保障干部职工合法权益，关心机关干部职工身心健康，提高工作效率，目前已落实带薪年休假532人。

　　供稿：巴彦县委组织部