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| 【熔炉计划】通河县：集聚“四向发力”锻造高素质干部队伍 |
| 时间:2023-09-21 13:50来源:通河县委组织部 点击:
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为深入贯彻落实“熔炉计划”工作实施方案，通河县致力于完善培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，健全“选、育、管、用”四位一体的年轻干部培养选拔机制，锻造高素质年轻干部队伍。
在“优选”上下功夫，加强梯次配备
拓宽视野招录。统筹考虑编制空间，结合县域发展亟需的紧缺型专业要求，持续加大对年轻干部、专业干部的招考招录力度，增强干部队伍源头储备和专业配备，上半年，通河县共招聘录用公务员63人，事业编制人员109人。严格储备标准。结合年度考核、专题干部调研等建立“一荐三谈五看”多维识别机制，即通过“组织推荐”“调研访谈”“集中座谈”“集体面谈”“看政治素质、看综合表现、看专业特长、看培养潜力、看成长经历”，了解掌握年轻干部性格特点、知识结构、专业特长等，分层分类建立优秀年轻干部储备库，适时使用、定期调整、有进有退、动态管理更新。
在“精育”上下功夫，提高综合能力
积极开展理论培训。通河县坚持供需精准匹配，在课程设置上围绕组织层面、岗位层面、个人层面的需求，具象化、定量化、精准化把务实管用的经济、政治、文化、生态、党务、人事等理论知识列入教育培训计划，增强干部教育培训的实用性。年初以来，通河县共开展干部教育培训班24期，参训人员1513人次，其中专业性教育培训开展14期，培训干部918人次。推进实践轮岗锻炼。围绕“加大多岗位锻炼，强化综合素质，提高工作效能”，制定了《通河县干部轮岗锻练工作实施方案》。通过轮岗锻炼的方式，让年轻干部“坐得住”“站得稳”“走得动”。年初以来，通河县开展轮岗锻炼11批次，涉及27人，形成了良好的跨领域、跨行业、跨部门干部交流实践方式，大幅提升了全县干部队伍整体素质。
在“活用”上下功夫，树牢鲜明导向
用好考评“指挥棒”。根据不同岗位，把“德、能、勤、绩、廉”加以细化、量化、具化，分解为“责任担当”“能力水平”“工作实绩”“工作作风”“遵守纪律”五个方面内容，结合考察对象情况进行干部考核考察，用好考评标尺，科学有效的推动组织知事识人。年初以来，综合考察结果、工作实绩、德才表现等，提拔优秀干部38人，择优晋升职级105人。通过“线上+线下”宣传报道先进干部典型事迹，形成比学赶超、争先晋位的浓厚氛围。
在“严管”上下功夫，促进健康成长
严格落实工作制度。常态化规范领导干部个人有关事项报告工作，严格执行年度集中报告管理规定。完善同下级“一把手”谈话制度，全面掌握干部状况。对拟提拔任职的干部，严格落实“凡提四必”，从严审核干部人事档案，开展任前廉政谈话，坚决防止“带病提拔”，形成全方位、立体化的监管体系。落实工资福利政策，带薪休假468人、谈心谈话602人。同时，构建科学有效的容错纠错制度体系，积极鼓励干部勇于创新、大胆实践，按照“三个区分开来”的要求，旗帜鲜明地支持并保护勇担当、善作为的干部。
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