突出育才导向，做好选拔储备培养。依兰县把年轻干部培养作为全县干部队伍建设的“头号工程”统筹推进，夯实选人用人基础。一是抓好源头储备。坚持盘活存量与拓宽来源相结合，优化年轻干部招录选调机制，不断加大社会招录力度，有针对性引进熟悉金融、管理、法律、城建等领域的公务员和事业单位人员，做优“基本盘”。截至目前，已招录选调生30人、公务员44人、事业编制121人。二是调优储备人选。聚焦“高素质、高技术、高满意度”的三高年轻干部群体，结合年度考核、任职考察、跟班培训、组织推荐等方式，对全县年轻干部的情况进行数据采集和综合分析，坚持全方位、多角度、近距离考察识别年轻干部，让政治过硬、务实肯干、担当作为的干部脱颖而出。优化建立37岁以下科级干部34人，32岁以下一般干部227人的动态储备库。三是精准赋能培育。深化习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习教育，坚持集中培训与经常性教育相结合。实施党政干部素质提升计划，聘请县重点行业部门主要领导担任县委党校客座教授，发挥党校“主阵地、主渠道、大熔炉”作用。年初以来，举办针对优秀年轻干部培训班2期，培训75人次。

　　聚焦实践导向，抓实综合能力历练。依兰县坚持围绕中心、服务大局、紧扣事业发展需要，加强年轻干部实践锻炼。一是在政治中淬炼思想。坚持把政治建设摆在首位，以大兴调研活动为契机，聚焦培养堪当治依兴依事业重任的高素质干部队伍。分批次组织到村任职选调生28人赴哈尔滨市、大庆市和尚志市等地调研学习发展文化旅游产业、加强农村环境综合治理、乡风文明建设、经济重点项目建设工作等方面的先进经验和做法，以缅怀革命先辈的方式参观东北烈士纪念馆、哈尔滨党史纪念馆等红色教育基地，进一步拓宽阅历和思维，坚定理想信念和增长才干。二是在实践中锻炼能力。分批次选派20名政治素质好、有能力、有担当的年轻干部到基层治理、乡村振兴、信访维稳等全县重点工作一线跟班锻炼学习，让干部在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干，在磨炼中补短板、强弱项、促提升。有计划地安排同一岗位工作时间超过5年的年轻干部交流轮岗，促进年轻干部跨领域多岗位锻炼。三是在考核中检验实绩。实行组织部门和锻炼单位联动管理考核模式，通过对跟班锻炼的干部进行期满考核，综合分析研判跟班锻炼干部工作表现、专业能力、业绩成果，并将表现优秀的10名年轻干部出具工作表现优秀鉴定，放入成长档案，作为干部提拔使用重要依据，激励干部干事热情和担当作为，打造一支数量充足、结构合理、素质优良的专业化干部队伍，为事业发展源源不断注入生机和活力。