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| 呼兰区：做好“实、严、细”三篇文章扎实推进新录用公务员试用期考核工作 |
| 时间:2023-11-14 16:53来源:哈尔滨党员之家 点击:
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为建设培养高素质、高水平的公务员队伍，呼兰区认真贯彻落实《新录用公务员试用期管理办法（试行）》《关于做好新录用公务员试用期考核工作的通知》等相关规定，以做好“实、严、细”三篇文章为基础，扎实推进新录用公务员试用期考核工作，为年轻公务员扣好职业生涯的第一粒扣子，着力锻造一支素质过硬、作风优良、业务能力突出的公务员“生力军”，为推进呼兰区公务员队伍建设提供有力人才保障。
以聚焦日常表现为试用期考核工作的切入点，做好“实”字文章。以公务员平时考核为抓手，对新录用的试用期内公务员按规定开展平时考核，从新录用公务员报到起按季度进行，至试用期（一年）满结束，并督促各单位将平时考核情况作为试用期满考核的重要参考；同时，呼兰区严格落实将公务员初任培训情况作为新录用公务员试用期满考核必要内容的规定，围绕学员学习态度、出勤情况、纪律作风等方面进行考核，考核结果作为新录用公务员试用期考核的重要依据，对培训考核不合格者，不予转正定级。
以规范考核流程为试用期考核工作的着力点，做好“严”字文章。全面落实试用期满测评机制，各单位按照规定对试用期满新录用公务员采取民主测评、个别谈话、个人述职等方式，从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，根据考核结果提出试用期满转正建议，对考核合格的及时办理转正任职定级；同时，区委组织部对新录用试用期满公务员的廉政情况向区纪委监委发函征求意见，确保新录用公务员无违法违纪情况后，再进行转正定级程序，严把公务员转正定级“准入关”。
以运用考核结果为试用期考核工作的落脚点，做好“细”字文章。抓好试用期考核合格公务员“三龄两历”基础数据审核认定工作，严格审核学历学位、劳动合同、养老保险缴费年限等资料，使新录用公务员任职定级、落实工资待遇均有理有据，为后续开展公务员登记、公务员信息管理系统维护等工作打好坚实基础；同时，根据试用期考核情况，全面细致了解新录用公务员个人素质与工作能力，对符合条件的人选，在转正定级后分级分类进入年轻干部人才储备库，进一步强化正向激励作用，引导新录用公务员踔厉奋发，勇毅前行，争做“排头兵”。
供稿：呼兰区委组织部
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