新录用公务员培训

　　抓牢“学习链”，精心育“苗”。结合新录用公务员政治理论知识、基层工作经验欠缺的实际，坚持把教育培训作为推动高素质专业化公务员队伍建设的重要抓手，每年组织开展新录用公务员初任培训和入职培训，通过“集中培训+参观教学+理论研讨”等方式，加强新录用公务员的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，着力提升政治思想水平和分析解决问题的工作能力。

　　搭建“培养链”，耐心墩“苗”。建立新录用公务员“1+1传帮带”机制，通过传经验、教方法、引路子，帮助试用期公务员尽快进入角色，适应岗位，熟悉工作内容，熟练掌握工作方法，不断提升业务水平和工作能力。注重把基层一线作为培养锻炼年轻干部的“主战场”，做好“开学第一课”。2020年以来，先后选派50余名试用期公务员到疫情防控值守、能力作风建设、纪检巡视巡察、乡村振兴扶贫等重要岗位、工作专班锻炼，让试用期公务员在基层一线壮筋骨、练品质、激潜力、增才干。

　　编织“关爱链”，热心护“苗”。搭建关心关爱“连心桥”，建立试用期公务员交流微信群，举办“相约三八节，牵手那个TA”单身青年联谊活动，组织召开新录用公务员座谈会，加强沟通联系，帮助解决工作生活中实际困难，切实解决后顾之忧。

　　绷紧“考核链”，细心管“苗”。严格落实《新录用公务员试用期管理办法（试行）》相关规定，建立谈话提醒、日常考察等制度，每季度对公务员的现实表现、任务落实、廉洁自律等情况进行跟踪考核。对表现优秀的记录档案，作为今后评先评优、培养使用的重要依据；对工作、生活中存在倾向性、苗头性问题及时“咬耳朵”“扯袖子”，适时“修枝剪叶”；对不符合转正条件的，适当延长试用期，待进一步考核，真正考出“金子”、甄别强弱，让试用期满的公务员有为有位。

　　供稿：方正县委组织部