坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准。一是强化政治教育。以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，将“习近平总书记在主持召开新时代推动东北全面振兴座谈会和视察我省时的重要讲话重要指示精神”纳入党校培训课程，纳入各主体班培训中，作为培训的必修课。结合深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，持续开展党员干部教育培训活动，进一步坚定党员干部理想信念。全年共举办驻村工作第一书记工作队员、新考公务员、党政部门年轻干部、党员发展对象等各类主体培训班8期，受训人员累计1000余人次。二是强化政治素质考察，全面落实《领导干部政治素质考察办法》，结合年度考核和各单位实际，建立县管科级干部政治素质档案345本，落实“两个清单”制度，全面实行业绩清单制度，分层建立班子和干部履职表现正负面清单。做深做实干部政治素质考察，落实中央和省委、市委考实考准干部政治表现有关要求，在干部考察工作中，增加领导干部政治素质正反向测评环节，全面考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律。三是突出业务能力训练。组织开展全县行政事业单位财会业务培训，组织开展全县党务工作者专题培训，组织开展全县乡村振兴能力提升等专项能力提升培训，累计培训专业人才1500余人次，提升干部队伍综合素质。

　　围绕全县发展大局和中心任务，进一步完善发现储备培养锻炼统筹配备和管理监督常态长效机制。一是着力发现储备。建立不定期推荐制度，结合年度考核开展年轻干部常态化调研，开展中省直驻木单位优秀干部柔性储备，分级分类储备年轻干部224人。二是加强培养锻炼。实施木兰红色教育工程、强基提能工程、年轻干部专班锻炼工程、“大下基层，三同实践”工程、“巩固三种能力，提升服务水平”行动、“弘扬马旭精神、赓续使命担当”行动、年轻干部到上级业务部门学习实训“试点行动”、百人轮岗计划、“龙江四大精神”专题培训等8个专项措施，累计组织年轻干部参加各项活动2631人次，全面提高年轻干部理论素质、专业能力和工作能力。三是统筹配备年轻干部。坚持依事择人，广开渠道，看能力不看资历、看需求不看诉求、看“谁该用”不看“该用谁”，选拔专业背景好、业务能力强的优秀干部进入县直部门和乡镇领导班子，进一步激发干部队伍活力。

　　坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。一是开展组织人事纪律整治。集中开展组织人事干部专题培训2期，印发学习资料，就干部选拔任用、监督管理等核心业务，对全县组织人事（干部）进行集中培训，累计培训260人次。在全县范围内开展违反组织人事纪律专项整治，树立严守组织人事纪律风气。二是推进领导干部能上能下。结合县管科级领导班子和领导干部年度考核、平时考核和组织了解，听取有关方面意见，对不适宜担任现职的领导干部进行组织调整，按规定与调整对象进行谈话，认真做好思想工作。三是坚持关心关爱。今年以来，开展正向激励谈心谈话“六必谈”3259人次，落实带薪休年假和健康体检等福利待遇。以鲜明态度和实际举措为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，为9名干部澄清证明，保护干部干事创业热情。