思想上“解压”，集聚干事创业动能。道外区坚持严管与厚爱并重，建立了《道外区干部谈心谈话工作方案》，推行“六必谈”，累计谈心谈话1280人次。采取考核考察、谈心谈话、专题调研、选人用人专项检查等方式，全方位、多角度了解干部思想动态，各单位主要负责同志主动与生活遇到难处、家庭出现变故的干部及时进行解忧谈话，疏导排解压力、协调解决难题，充分激发干部对事业的情感认同和价值认同。根据干部岗位性质、思想动态和性格特点，“量身定制”谈话提纲，与43名到村任职选调生面对面交流，积极协调所在镇村解决生活难题，确保选调生心无旁骛投入工作，放开手脚干事创业。

　　健康上“护航”，促进身心健康发展。道外区坚持将干部身心健康作为事业发展的关键性、基础性工作来抓，加强工作超前谋划，合理安排工作任务，持续“减压减负”，让干部“干的舒心”。深入落实干部休养休假政策要求，印发了《关于做好机关事业单位工作人员带薪年休假的工作提示》，定期汇总、督促76个单位落实情况，确保政策待遇“不落一人”。为丰富业余文化生活，纾解工作压力，端午佳节期间，举办了“情怀老道外，地道哈尔滨”机关干部篮球赛，100余名机关干部迎“篮”而上，奋力比拼，展现了全区机关单位昂扬向上、敢于挑战、奋勇争先的良好精神风貌。

　　待遇上“暖心”，提升福利保障水平。道外区充分保障一线干部福利待遇，全面落实乡镇工作补贴，按照政策标准，为97名乡镇公务员发放年度考核奖。用好选调生到村任职财政补助资金，确保最大限度发挥资金使用效能，激发选调生干事创业活力，组织106名选调生到东北农业大学封闭培训，着力讲好党性课、基层课、农业课、实践课，助力选调生在村屯安心扎根。落实2023年度定向选调生优惠补贴政策，及时发放定向选调生生活补助、住房补贴，为到村任职的选调生办理入村保险，提供安全保障，激励选调生在艰苦一线环境中多创佳绩。

　　荣誉上“激励”，点燃创新创业热情。道外区积极探索激励干部工作机制，着眼营造良好舆论氛围，用身边榜样激励广大干部担当作为、开拓进取、晋位争先。深入开展“红旗支部示范点”和“共产党员示范岗”表彰活动，通过“记忆道外”和“道外机关+”微信公众号对先进事迹进行展播，倡导机关党员干部把党徽戴起来、把身份亮出来、把责任扛起来。实施“冰城雁阵”工程，经社区比武、街镇推荐、区级评选、区基层治理领导小组审定同意，评出48名专业示范标兵、信息化应用标兵、联系群众标兵等榜样示范，鼓励“小社区”展现“大作为”。强化“身边榜样”的激励引领效应，对表现优秀的公务员及时进行嘉奖，对连续3年表现优秀的23名公务员给予“三等功”奖励，充分激发广大党员干部干事创业的热情和为民服务的真情，为推进道外区“一山两水三区”建设提供坚实的组织保障。

　　供稿：道外区委组织部