“‘呼’唤人才、契合金‘兰’”呼兰对人才的渴求，源于对习近平总书记新时代人才工作重要思想的自觉践行。区委五届二次全会紧紧锁定打造“七彩呼兰”的强区目标，坚持把实体经济摆在发展的“C位”，全维度、多层次、高水平开辟发展新领域新赛道。实施农业质量提升工程，推动一二三产业融合发展，加快从农业大区向农业强区转型步伐。聚力人才发展，精准对接产业发展、行业所需，补齐专业高端人才短板。

翘首以盼，呼之欲出。2月23日哈尔滨“人才新政30条”出台，这表明，市委、市政府全面落实“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”要求，坚定不移实施人才强市战略的“新路径”已经指明，如何与城市的发展战略、产业的提档升级、人才的实际需求紧密衔接，在建强现代化人才队伍、建设高能级科创平台、完善创新创业支持体系等方面精准发力，是对各级各方政策执行力的考验。区委主要领导高度重视，明确要求“第一时间”将新政纳入区委理论学习中心组的学习内容，深化“我是呼兰人、定做呼兰事”的思想认识，坚持谋思路、作决策，以更高的站位和更宽的视野谋发展、增优势，让新政在兰河沃土落地生根发芽。

抢抓先机，乘势而上。呼兰区从政策导向性与针对性上找到工作的着力点，以开展能力作风建设“工作落实年”活动为抓手，紧盯“发展归雁经济”这件大事，凝聚各方之力，推动全区人才工作重点任务落实到位。谋划具体措施十项，一是围绕产业发展重点领域和行业布局，全力抓好项目谋划储备，及时调度省市重点项目建设。以经开区为主阵地，调动社会力量参与科技企业孵化器建设，与招商引资结合起来，积极招引本土创业和回乡创业项目。二是加快培育高新技术企业及科技型中小企业，打造创新创业平台载体，强化校企校地合作，积极推动科技成果转化落地。引导企业加大研发投入，持续释放创新活力。三是加大人才下沉、科技下乡、服务“三农”力度，选派科技特派员赴基层开展技术服务，助推乡村振兴和产业发展。四是全面梳理事业单位空编情况和队伍建设需求，面向社会公开招聘事业单位工作人员，拓宽回归引进人才的发展空间。五是加强对党政人才的培养，统筹人事安排，着力将优秀年轻干部选拔配备进入乡镇领导班子。注重选拔村（社区）后备力量，将条件成熟的返乡大学生、退役军人、致富带头人等人员及时补充进入村（社区）“两委”班子。六是落实中央和省市扶持政策，开展就业帮扶服务，支持大学生、“雨露计划”毕业生、退伍军人、在外务工的乡土人才返乡入乡创业就业。七是实施“村村能人”培训计划，壮大“田秀才”“土专家”等农村实用人才队伍，激发乡土人才活力。八是实施“扬帆计划”，组织大学生回乡参与社会实践，依托青年创业基地，积极开展青年创新创业培训。九是发现、培养、使用、管理党外代表人士，健全完善发现储备制度，建立党外代表人士数据库。积极开展“同心+”主题系列活动，助力民营经济健康发展。建立健全乡贤联系机制，以“乡情、亲情、友情”为桥梁纽带，鼓励引导呼兰乡贤人才积极投身家乡建设。十是推行党委联系服务专家制度化、常态化，不断激发优秀人才干事创业活力。用好人才专项资金，推进人才公寓建设项目立项，进一步提升“‘呼’唤人才、契合金‘兰’”人才工作品牌效应，大力营造鼓励、支持人才回归的良好社会氛围。

供稿：呼兰区委组织部