为深入贯彻省、市人才工作会议精神，全面推进“丁香计划”落实，宾县高度重视，精心部署，紧紧围绕中央和省、市关于人才工作的部署要求，牢固树立“人才是第一资源”理念，全面推进、接住用好市人才新政，切实将中央、省市决策部署转化为推动人才工作高质量发展的生动实践。
坚持党的领导。优化调整领导小组成员单位，由20家扩展为29家。全面夯实党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。
强化工作引领。组织召开2023年县人才工作领导小组专题会议，传达学习“丁香计划”实施方案、“人才新政30条”，审议通过《宾县加快人才汇聚若干政策》《宾县人才工作领导小组工作规则》《宾县人才工作领导小组办公室工作细则》等文件，为县域人才工作持续向好发展奠定坚实基础。
明确重点任务。按照省、市要求部署，从健全完善人才工作体系、全面承接落实“人才新政30条”、全力谋划“丁香人才周（秋季）”活动、及时组织开展人才招引、优化升级人才服务等10个方面形成《宾县2023年度人才工作要点及任务分解》，将人才工作完成情况列入年度领导班子考核并建立人才工作专项述职制度，加强工作推进力度。
积极组织学习。第一时间将市“人才新政30条”下发县域各单位、各部门、各企业，提高各类人才对政策的理解，组织县人才成员领导小组成员单位及各乡镇召开研讨会，深入学习研究政策。
全面广泛宣传。采取“线下”张贴海报、悬挂条幅、县内三所大学“送政上门”，“线上”微信公众号宣传、微信群推介、播放宣传片等“双线联促”形式全方位宣传人才新政，做到“广而告之”，确保宣传成效。
深入贯彻落实。谋划制定“人才新政30条”重点工作任务责任分解表，组织各政策承接牵头部门、责任部门，成立政策落实专班，制定实施方案，明确任务时限，落实落靠承接新政具体措施。同时，结合县域实际因地制宜谋划制定《宾县加快人才汇聚若干政策》。
持续落实党员领导干部联系专家制度。坚持县级领导干部与专家人才专项联络制度，通过日常走访调研、节日慰问等形式，切实加强与人才的思想联系、感情交流、工作照顾、生活关心。
组织开展联谊活动贴心关爱人才。采取羽毛球赛、篮球赛、徒步运动、长跑比赛、交友联谊等方式，组织开展机关企事业单位人才联谊活动，丰富人才业余生活，提升幸福感、归属感，缓解人才流失，促进外来人才落地生根，舒心生活，安心工作。
建立人才服务驿站提供“一站式”服务。在政务服务中心开辟人才服务窗口及高层次人才接待室，在子女就学、医保办理、交通出行、文化旅游等方面开辟“绿色通道”，安排专人负责，积极打造近悦远来的环境留住人才。
供稿：宾县委组织部
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