坚持党管人才原则，树牢“第一资源”理念。把完善党管人才领导体制机制作为人才发展工作的重要抓手，实施“一把手”抓“第一资源”工程，推动形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，相关部门协同推进，用人单位发挥作用，社会力量广泛参与的党管人才工作格局。重建章重立制，压实六类人才主管部门、行业部门职责，树立人才引领发展意识，不断完善党管人才体制机制。强化抓人才就是抓发展的思想意识，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，着力加强对各方面人才的政治引领和政治吸纳，做到“增人数”与“得人心”有机统一，积极引导各类人才向内流动。

　　注重平台队伍协同，赋能发展“第一要务”。人才工作的根本出发点和落脚点是要服务经济社会发展。良禽择木而栖，人才集聚离不开优质的平台载体。通河县致力于打造科创新区，以完备的大学生创新平台载体、积极的人才支持措施和全方位、多层次的服务保障，让人才创新创业拥有更大的用武之地。积极引进各类专家人才，构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，以事业留人、用平台聚人，探索“人才+项目+产业”的创新模式，力争引进一个人才、带来一个团队、做大一个产业，实现以产聚才、以才兴产，推动人才链、产业链、资金链的深度融合。通河县现已创建创业产业园、职教中心、人才公寓、大学生创客空间、电子商务平台、大学生创业孵化基地、中小企业服务平台等10 个人才实训基地，不仅极大地降低了人才引进的成本，同时也能够因地制宜挖掘培育现有人才，激发了人才的内生动力。