此次，五常市在其市委党校举办为期3天的“丁香人才周”引才任职暨科级后备干部培训班，旨在让新入职的干部锤炼党性修养，强化廉洁从政意识，迅速进入工作角色，提高履行岗位职责的能力。培训是首次采取“以老带新”的培训方法开展培训，让各个乡镇、市直单位的优秀副科级后备干部通过“传帮带”方式，帮助新录用的同志快速成长。

　　这次培训代表着五常市“丁香人才周”（春季）活动圆满收官。在整个“丁香人才周”（春季）活动中，五常市在哈市会议结束后，第一时间启动“丁香人才周”各项工作，成立由市委常委、组织部长和市政府分管人社副市长为组长的领导小组，下设六个部门配合推动人才周各项工作。为确保活动正常开展，市本级财政在支出压力非常大的情况下，列支活动经费30余万元。优化了编制“周转池”，史无前例招录行政单位所属事业单位人员85名。聘用第三方机构，精心制作五常宣传片、推介PPT等资料，力争现场达到一流效果。与森工所属山河屯林业局合作，制作精美免费门票1000张，推介五常资源文化，吸引人才到五常参观交流。加快笔试、面试等各考录环节工作效率，丁香人才周录用人员上岗速度在九县市名列第一。助力企业引才，123名人才到各类企业工作，有效激发企业发展动力。