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| 时间:2023-07-26 17:29来源:哈尔滨党员之家 点击:
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为深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述和中央、省市委人才工作会议精神，推动“丁香计划”进一步落实见效，通河县坚持“党管人才、以人为本”的原则，大力实施“人才强县”战略，系统谋划、统筹兼顾，全面推进我县人才工作高质高效发展，突破县域发展“人才瓶颈”。
“辛火计划”公益助农培训
推进机制创新，释放政策红利。通河县充分认识到做好新时期人才工作的重要性和紧迫性，进一步建立健全“一把手”抓“第一资源”机制。建强组织保障推动政策体系落地。调整充实人才工作领导小组，强化工作引领，学习传达《哈尔滨市人才新政30条》《“丁香计划”实施方案》、审议通过《通河县实施“集贤纳才”9条规定》《中共通河县委人才工作领导小组工作细则》等，进一步明确了各单位、部门关于人才工作的重点任务和职责分工。增强引才的针对性。紧扣全县经济社会发展、产业发展、企业经营和民生改善等需求，科学制定和实施人才引进规划，深入调查摸底，结合岗位需要，定期发布招引信息，提高人才引进工作的主动性、预见性和科学性。完善人才服务和评价制度。用好一个个“引才红包”释放通河县求贤若渴的强烈信号，推动人才落户、子女入学、住房保障等政策落地，让人才安心安身安业。遵循人才资源开发和成长规律，纠正“四唯”现象，为各类人才打造“人岗相适”的平台，坚持育才、引才、用才并举，创造拴心留人的良好条件，形成全县上下齐抓共管的人才工作格局。
2023年度大学生暑期社会实践活动
丰富“孵化”载体，促进人才成长。通河县既精心“筑巢”，更专心“暖巢”，注重各领域各阶段人才的培育，释放人才引擎的强劲动力。加强基础教育设施建设。新建、扩建第一中学及第二中学，扩建后可容纳学生数量近4000名，将县域内初升高学生承载率由80%提升至95%，为县域人才发展奠基。探索创新“本土化人才”培养开发新模式。年初以来，开展科级领导干部、统战干部、人事干部等各类党政干部培训班46期，培训干部职工988人，组织开展全国村党组织书记和村委会主任视频培训班会议，不断提升本土干部的履职本领；邀请农技专家、农技骨干、植保监测员等专业技术人才开展知识讲座、技能培训课程20余期，参加农户达2.3万人；选树县柞树岗农民水稻专业合作社理事长付朋飞、县康源平欧杂交大果榛子农民专业合作社理事长郑民等典型“村秀才”、“土专家”，发挥本土范围的典型引领作用，带动县域人才探索致富创业新路径。引导大学生投身家乡建设。县委组织部联合团县委、县人社局开展2023年度大学生暑期社会实践活动，共招募大学生44名，利用家乡资源创造条件、做好保障，采取线上线下相结合的形式，搭建了在外学子与家乡常态化联系的实践桥梁，为优秀大学生提供全面发展、自我锻炼和施展才华的平台，积极引导青年人才回报家乡、奉献社会。
通河县2023年人才工作领导小组会议
营造更优环境，汇聚青年力量。通河县持续加强对青年人才的关心爱护，针对青年群体的实际需求，积极开展联系青年、服务青年工作，用心用情用力解决青年的困难事、烦心事。丰富活动形式。成立通河县青年志愿者协会、青年创业者协会，组织开展“辛火计划 ”公益助农培训、“创新青年活力龙江”创新创业沙龙等青年创业就业交流系列活动，助力青年创新创业；深化开展“情暖童心携爱同行”青少年关爱行动，凝聚青春力量；积极整合县域资源，组建青少年课外实践基地，开展红色研学活动。打造县域“青年人才库”。各领域深入挖掘青年人才典型，广泛覆盖农村青年致富带头人、返乡创业大学生、青年工人、青年科技工作者、青年志愿者等团员青年优秀代表，有效稳定县域内青年人才队伍，吸引凝聚青年干部职工更好地服务通河发展。加强青年人才组织保障。县级领导加强同各类青年人才的联系服务，以座谈交流的形式充分听取人才意见建议，调动和激发各方面的积极性和活力，提升青年在城市发展中的归属感、获得感和幸福感，努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面。
供稿：通河县委组织部
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