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| 时间:2023-08-25 15:22来源:哈尔滨党员之家 点击:
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通河县始终把发展作为第一要务，把人才队伍建设作为“第一资源”，大力实施“人才强县”战略,不断创新工作机制，优化人才发展环境，紧盯高校在校生和应届毕业生群体“招凰引凤”，栽下招才引智的“梧桐树”，推动高层次人才落地，创业创新，为全县经济社会发展提供坚强的组织保证和人才支持。
走进通河一中开展学习经验分享交流会
激发源头活水，构筑存量充足的“蓄水池”
通河县优化政策加大县域高素质人才吸引力，按照《哈尔滨市人才新政三十条》文件精神，因地制宜制定《通河县“集贤纳才”九条规定》，对各类高校人才在生产创造、创业创新、生活保障等方面给予政策、资金和技术上的倾斜与扶持，为人才的发展解决后顾之忧；建立大学生返乡创业激励机制，对于成功创办生产加工型企业，提供各类就业岗位的，按吸纳人数给予一次性创业带动就业补贴。积极响应哈尔滨市“丁香人才周”活动，在青年招聘活动中，县教育局、财政局、农业农村局、文旅局等7家县直部门所属的13家事业单位拿出了161个招聘岗位，黑龙江百家得冷冻食品有限公司、哈尔滨泽翎农业食品有限公司两家企业拿出58个招聘岗位，突出县域诚心引才的态度，展现对人才的求贤若渴。努力搭建户籍地高校毕业生求职和通河县用人单位招聘对接通道，调研摸底通河学子在黑龙江大学、哈尔滨医科大学、哈尔滨师范大学、哈尔滨学院等高校应往届毕业生数量及所学专业等信息，并通过微信、电话等渠道向62名通河籍大学生发布通河县招聘岗位信息，实现招聘信息精准投放、定点宣传。“丁香人才周”活动吸引了2017名应往届高校毕业生报名，最终成功招录102人，其中通河籍31人，“丁香人才”工作的品牌效应初显。
通河县户籍地大学生返乡社会实践活动
紧盯冷冻食品、稻米加工、平欧大果榛子等主导产业，深入企业、园区为企业厚植“业以才兴”的发展理念，推动企业加大引进高层次人才和急需紧缺专业人才，增强企业核心竞争力，将“人力优势”转化为“人才优势”。通河县持续开展“春风送岗、助企复工”、抖音直播带岗、就业援助月、高校毕业生招聘专场等线上线下专题招聘活动167场次，提供就业岗位1972个，达成就业意向542人次，其中为东北地区最大冷饮产销企业——通河县百家得冷冻食品有限公司引进东北农业大学、黑龙江大学等高校毕业的食品研发人才26人，研发冰淇淋新产品105种，打造出了高端冷饮品牌“索菲亚”，销往全国各地大中型超市，促进企业实现产量增值。2022年以来开展大学生暑期社会实践活动，引导大学生投身家乡建设，共招募大学生73名，利用家乡产业资源创造实践条件、做强保障，采取线上线下相结合的形式，搭建了在外学子与家乡常态化联系的实践桥梁，为优秀大学生提供全面发展、自我锻炼和施展才华的平台，积极引导青年人才回报“桑梓”、奉献社会。
大学生深入田间地头了解生态农业状况
通河县积极与16所高等院校和科研院所合作，建立人才实训基地10个，力争通过校县合作，探索更多层面合作交流，为学生提供实践的舞台，并把大学生科技创新项目与通河县实际有机结合，在技术攻关、成果转化等更多领域发挥各自优势，实现县校优势互补与合作共赢。7年来落实研学实践签约责任，迎接清华大学在校生组成的暑期“通河有材”、“环跃通河”等社会实践队7支，合计60人，通河县结合校方研学目标，为其科学拟定行程安排，选定实训基地，对食、宿、行等后勤工作做强保障，助力研学支队全身心投入调查研究。组织清华实践队在通河县高中召开学习经验交流分享会，通过励志演讲和互动，为高三学子传授学习经验，帮助通河学子解决学习困惑，种下拼搏的种子；清华学子还针对研学成果，形成推动县域进一步发展的报告，为通河县发展提出想法和思路，实现优势互补。
深入大海农机具加工厂实习实践
供稿：通河县委组织部
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