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| 迎才来“阿” “城”就未来丨阿城区借助“丁香人才周”激活招才引智“一池春水” |
| 时间:2023-09-13 16:12来源:哈尔滨党员之家 点击:
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为深入贯彻全国组织工作会议精神和落实全省组织工作会议部署，阿城区把人才发展作为高质量发展的重要引擎，以“丁香计划”为引领，大力落实市校联合办公机制，充分用好“丁香人才周”招才引智平台，以“阿城ㆍ与您同程”为主题，贯穿“引进高校学子、回引在外人才、柔引高端智力”三条主线，提前谋划布局，采取系列行动措施，力求在活动期间多点开花，吸引集聚各类人才荟聚阿城、建设阿城。
高度重视，提前部署谋划。阿城区委、区政府坚持将人才作为创新发展的第一资源，高度重视哈尔滨市“丁香人才周”活动，采取常委会调度汇报形式，高位推动督导落实，将“丁香人才周”活动作为下半年重点人才工作推进，区人才办先后2次组织召开部署和推进会议，对征集用人岗位、建立校地合作、设计布置展位等工作进行提前谋划、详细部署，力求办出特色、办出水准、办出实效。
精心组织，全面调研征集。充分挖掘企事业单位人才需求，力求提升产业引才与人才发展匹配度。预留事业编制用于秋季活动集中使用，扩大事业单位引才声势效应；多部门协同征集企业岗位，开展《人才新政30条》专场解读，通过送策入企动员企业参加招聘活动，以政策优势带动岗位优势，以岗位优势带动人才引进，为企业创新发展提供强有力的人才支撑。此次活动择优征集企事业单位101家，岗位694个。
广泛宣传，营造预热氛围。利用“阿城区城乡大学生人才储备计划”资源，面向2019、2020届从阿城考出去的1717名学子，持续发布宣传活动动态和引才政策，充分发挥“家乡优势”，积极动员阿城学子参与活动，回到家乡、建设家乡，有534名阿城学子有回乡意愿，并通过线上或线下形式参与活动。充分发挥宣传部门主阵地作用，在各类媒体平台加大活动宣传力度，扩大社会知晓范围，营造尊才、爱才良好氛围。
主动拜会，引进高端智力。阿城区把平台聚才、产业赋能、智推发展有机结合起来，区委书记多次拜访两院院士，探寻发展良机、商谈合作方向，举办“院士助力阿城发展行”活动，邀请中国著名药理学家、中国工程院院士杨宝峰一行专家到阿城区考察调研、出谋划策。目前，已在哈尔滨蓝谷食品有限公司合作建立杨宝峰院士产学研合作基地，并将2项专利配方交由企业进行预制试验，阿城区通过引进高端智力推进产业转型升级成效初显。
资源嫁接，搭建合作平台。借助阿城籍在外高校人才资源优势，加强区校精准对接，在深化校地合作上挖掘发展潜能，与哈尔滨师范大学建立区校战略合作关系，深度对接双方优势资源，以合作推进金源文化发展和阿城区创意设计产业为重点方向，协同开展干部教育培训、高层次人才智库、大学生实习实训、社会实践、优秀干部锻炼、基层党组织共建等八个方面合作，为打造“七大都市”贡献阿城力量。
校地联合，互推双方发展。充分利用市校联合办公机制，依托“丁香人才周”活动契机，围绕区域发展需求，对接黑龙江大学优势学科，开展“1+N”人才战略合作，即一个区校战略合作框架和若干个具体合作项目。通过双向实地考察和商定，目前，区文旅局、区水务局、区农业农村局、区委党校分别与历史文化旅游学院、水利电力学院、现代农业与生态环境学院、马克思主义学院签订具体合作项目协议。
创新机制，打造工作品牌。阿城区着力破解引才难题、转换引才思路，瞄准在外人才资源，深入实施“家乡贤士反哺工程”，吸引集聚各方人士支持家乡建设，已成功引回41名在外人才返乡投资兴业。召开阿城区2023年招才引智招商引资振兴发展大会，邀请200余名在外人才共叙乡情、共谋发展，当场促成11个项目合作，签约额达59.42亿元；柔性引进广西科协副主席、中国农科院博士后等5名高端在外人才充当外脑，为阿城区科技创新和乡村振兴出谋划策、解决难题。
加强储备，拓展回引渠道。实施“城乡大学生优秀人才储备计划”，为阿城振兴发展储备高质量人才，为在外学子提供实习岗位，做好岗前培训；开展“雁归桑梓 与阿同程”学子回家乡看变化促发展主题实地研学活动，加深对家乡的认识和了解；举办“雁归桑梓 与阿同程”返乡大学生座谈会，区领导与来阿、返乡创业大学生代表、暑期返乡大学生代表等进行面对面交流互动，宣传省、市、区三级人才政策，激励高校大学生为服务家乡发展贡献智慧与力量。
凝聚乡情，激发回乡热情。深耕人才工作品牌，加大阿城籍高校毕业生和优秀在外人才的储备引进力度，创新制定“预引进”政策，积极调动企业引才积极性，通过政府给予补贴，鼓励企业提供冠名助学金的形式预引进阿城籍在读大学生，有效提升冠名企业品牌影响力，为我区重点产业发展储备人才；制定“回引”政策，对优秀返乡人才创新创业项目给予补助，激励更多阿籍在外人才助力家乡发展；建立金梧桐乡贤交流群，发送节日祝福、展示家乡新貌、推送人才新政，以情召唤在外人才归乡。
叠加优势，用活人才政策。为在引才活动中提升区域人才集聚吸引力，在落实好省市人才政策的基础上，结合阿城区重点产业发展和人才队伍建设需求，研究制定了具有本土特色和差异优势的《阿城区吸引集聚人才若干政策措施》，重点面向高校毕业生、高层次人才、阿籍在外人才、金源文化人才，加大引进力度，建强承载平台，支持创新发展，完善服务保障，为“丁香人才周”招聘活动做好政策准备。
创意融合，讲好阿城故事。针对年轻群体特点，采用现代科技与传统文化交融方式设置展位，利用全息影像展示阿城特色优势产业，以现代科技感吸引年轻群体关注，沉浸式了解阿城发展；制作文创帆布袋，将金源文化主题版画印刷在帆布袋上，兼具实用与美观，代入式感受阿城历史底蕴；发放金龙山国际旅游度假景区门票，递出来阿做客“邀请函”，实地式观赏阿城风光，全方位展示阿城招才引才用才优势，充分释放阿城求贤纳才信号。
跟踪问效，做好就业服务。以质量效果为导向，坚持把优质服务贯穿于活动各个环节，利用现场岗位咨询和发放伴手礼的机会，动员学子扫码进入阿城区人才交流群，实时发布人才政策和招聘岗位，解答求职疑问，解决应聘困难；及时收集高校毕业生专业方向和就业意向等信息，现场向用人单位登记咨询897人次，收到简历并达成初步意向255人次，建立台账用于后续跟进服务，帮助其与相关企业对接，做好事业单位考试聘用相关工作。
“丁香人才周”活动虽然是短暂的，但影响是深远的。阿城重才爱才的生动实践不是“微电影”，而是“连续剧”。区委、区政府会一如既往礼遇人才、厚爱人才、成就人才，求贤若渴，不拘一格，在擦亮引才品牌、筑牢用才平台、创优留才生态上拼尽全力、不设终点，进一步凝聚各方英才智慧，汇聚干事创业力量！
供稿：阿城区委组织部
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