精心谋划，递出聚才“橄榄枝”。延寿县委高度重视人才引进工作，积极研究部署，强化顶层设计，制定“丁香人才周”活动方案，由县委组织部统筹协调，相关部门各司其职、密切配合。结合县域实际和用人需求，积极动员，特制定70个优质就业岗位，其中事业编制岗位37个、企业岗位33个，涵盖教育、交通、卫生等多个领域。县委主要领导亲自参与，听取工作汇报。常委组织部长现场宣讲，详细向高校学子介绍延寿县的区位优势、岗位优势、政策优势，宣讲推介适合岗位，与大家亲切交流并赠送小礼品，邀请广大高校学子来延寿干事创业。

　　全心宣介，打造引才“主阵地”。将延寿元素融入“丁香人才周”活动宣传中，制作宣传折页，向高校学子展现延寿文化、延寿风貌。活动现场还准备了印有活动标识的日记本、手提袋，具有延寿元素的冰箱贴、挂件，承载手工艺文化的剪纸、铝箔画、绳编等小礼品百余份。创建“一校一码一表”引才模式，实现精准引才。发挥延寿籍东北林业大学在校学子的带动作用，释放辐射效能，打造人才“强磁场”。活动期间，共吸引了200余名学生前来参加咨询，发放了300余份宣传单，与76名学生签订了意向性登记表，为后续人才顺利引进奠定了坚实基础。

　　贴心服务，营造留才“暖心港”。在政策上，有效承接哈尔滨“人才新政30条”，结合县域实际，出台人才政策10条，在发放安家费、生活补贴、购房补助等方面提供贴心政策支持，在子女教育、家属安置、医疗保障等方面提供周到人才服务，营造爱才、惜才、敬才环境，致力打造延寿县人才最优“暖心港”。努力在引育用留上探索创新，充分发挥人才引领发展的作用，为回答好“人才引进之问”、践行好“留住人才之策”，交出人才工作的满意答卷。