精心谋划，共绘引才版图。接到开展2024年春季“丁香人才周”活动通知后，依兰县委高度重视、精心策划、周密部署，组建工作专班，明确责任分工，做好工作衔接，保证岗位精准供给、才需精准对接，同时选派县委组织部分管人才工作副部长与其余各单位副职领导及业务人员共同组成宣讲组，当好引才伯乐，为现场解读岗位信息和“人才新政30条”“依兰县吸引留住人才的若干措施”等政策福利做充足准备，最大程度为高校学子提供便利。

　　问需宣策，提高引才质效。搭实“引育留用”平台，再添人才新力量。在活动现场，企业积极介绍各自规模产值、发展规划，教育部门围绕学校总体情况、专业建设、人才培养等进行介绍，人社部门则针对如何有效提高大学生留依就业率等，持续加强县校的合作与联动。现场设有咨询台、直播带岗区，为广大学子提供一个认识依兰的契机，对应聘学生进行一对一的咨询服务、提供个性化的职业发展建议及相关政策解答。期间共收到简历400余份，初步达成引进意向数299人，并现场成功签约1个合作项目。

　　多措并举，优化引才服务。坚持涵养优质的人才生态，从情怀出发、从发展前景出发，不断优化人才工作机制，搭建平台，鼓励支持各领域人才树立主人翁意识发挥自身优势，为依兰高质量发展建睿智之言，献务实之策，凝聚更多人才力量。组织开展青年人才联谊交友、人才团建“剧本杀”、演讲比赛、座谈会、读书分享会、党的二十大精神宣讲等相关活动20余场，搭建人才之间学习交流平台，用心用情用力，磨细服务政策“颗粒度”，力求从政策引才向生态留才转变。
　　供稿：依兰县委组织部