为进一步强化组工干部精通业务、提升能力，打造高素质、专业化组工干部队伍，9月26日，结合“能力作风建设年”工作推进会议，依兰县委组织部开展业务集中学习活动。本次集中学习，围绕“下的渠道、适用范围、认定为不适宜担任现职主要情形、调整程序、安排方式及工作责任”等方面内容对新修订的《推进干部能上能下规定》进行领学。县委常委、组织部部长王晓曼同志出席会议。

会议指出，要明确新修订的《规定》的意义，是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准，总结吸收近年来干部队伍建设新鲜经验，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对于贯彻全面从严治党战略方针，完善从严管理干部队伍制度体系，打造德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代，具有重要意义。

会议强调，对于新修订的《规定》，要准确把握政策界限，要准确衡量定义尺度，要细化工作措施，对于干部存在的苗头性、倾向性问题要抓早抓小，防止小毛病演变成大问题。对于不适宜担任现职务要认定准确，分析研判，并根据实际情况做出合理的组织调整，通过推动干部能上能下保护好干部干事创业、改革创新的积极性，激励干部在事业发展上忠诚履职、担当尽责，为依兰经济社会高质量发展贡献力量。

会议要求，结合新修订的《规定》，把推进能上能下与日常干部选拔任用、管理监督、领导班子换届等工作有机结合起来，确保工作平稳有序。要强化后续跟踪教育管理，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”要求，对认真汲取教训、积极努力工作，德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务。推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。