市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的组织路线，围绕全年组织工作“整体提升、全面晋位”目标，聚焦政治建部、实干兴部、从严治部，持续推进模范机关创建走深走实，见行见效。

　　一是强化政治统领凝心铸魂。持续加强部机关党员干部政治忠诚教育和党性教育，加强部史部风教育，抓实意识形态工作，严明党的政治纪律和政治规矩，严格执行党章和党内政治生活准则，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，切实担起组织路线服务政治路线的时代使命。二是压紧压实政治责任。坚持把模范机关创建嵌入党建主体责任，有效实现创建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。部机关主要负责同志带头履行政治责任，其他领导班子成员主动抓实“一岗双责”，持续巩固上下联动、齐抓共管的良好局面。完善部机关“三级四岗”责任清单，严格落实“三级联述联评联考”机制。坚持“书记抓、抓书记”，督促各党支部书记认真履行抓党建“第一责任人”职责，确保责任传导、落实到位。三是扎实深入推进主题教育。作为首要政治任务，把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改贯通起来，有机融合，一体推进。组建主题教育领导小组，第一时间召开动员部署会。部领导班子成员坚持以上率下引领学，参加读书班期间，封闭自学29次，领学2次，集中研讨1次，辅导讲座4次。截至9月底，部机关开展理论学习中心组专题学习9次，“第一议题”学习12次，讲专题党课21次，主题教育党日活动4次。以主题教育调研为重点深入开展调查研究，形成调研报告15篇，制定政策意见、建议措施45项。建立调研成果转化运用清单6项，推动解决问题17个。坚持问题导向，以12项问题清单整改整治为关键抓手和重要切入点，出实招、办实事。高质量开好部领导班子专题民主生活会和党支部专题组织生活会。

　　一是深入实施干部工作“熔炉计划”。树立正确用人导向，坚持事业为上、以事择人，贯彻新时期好干部标准，把德才兼备、以德为先贯穿干部工作全过程。考实考准干部，突出实干实绩，建立“业绩清单”制度，形成“业绩突出”“履职不力”“建议调整”3个名单。强化干部素质培养和能力提升，组织实施7方面33项专题培训。依托哈工大继续教育学院，举办年轻干部“七种能力”培训班，已开展4期培训。组织开展违反组织人事纪律专项整治，明确6方面40项整治重点，制定整改方案114个，建立制度106项。二是深入实施人才工作“丁香计划”。公开发布哈尔滨“人才新政30条”，组织开展全方位、多场次政策宣讲会，提高政策覆盖面、知晓率。深化市校合作，与16所驻哈高校签订《市校合作联合办公机制协议》，春秋两季开展“丁香人才周”活动，大学生留哈人数超去年全年。统筹推进各领域人才队伍建设，开展高层次人才分类认定和人才工作室选建工作。成立人才服务专员队伍，推进人才“一站式”服务和“免申即享”政策兑现，不断提高人才服务水平。三是深入实施基层党建“磐石计划”。以基层党建重点任务“擂台赛”为抓手，统筹推进各领域基层党建工作。扎实推进抓党建促乡村振兴，指导各区、县（市）深入落实7方面28项具体任务。着力抓好党建引领基层治理，开展“阵地双达标攻坚行动”，常态化开展“百家单位万名党员干部”包保下沉社区。实行新兴领域党建领航工程，全面提升新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作质量。实施书记抓基层党建攻擂夺标项目工程，压紧压实基层党建主体责任，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

　　一是强化规范化建设。抓好党支部标准化制度化建设，推动部机关各党支部和全体党员干部认真执行“三会一课”、主题党日、谈心谈话、民主评议党员等党内组织生活制度。组织参加市直机关“双十双百”评选表彰，部机关在市直机关工委“身在最北方 心向党中央”庆“七一”表彰活动中，荣获市直机关“四强”党支部、市直机关“共产党员先锋岗岗位标兵”称号各2项。二是落实党员教育管理。以深入实施部机关干部素质能力提升三年规划为抓手，通过理论学习、教育培训、调查研究、比武练兵、实践锻炼等方式，强化政治历练、夯实业务功底、补齐能力短板、提升层次站位，不断提高部机关党员干部的理论水平、专业能力和实践本领。举办“组工大讲堂”10期，印发“每周一题”39期，组织“每月一测”6次，进行“每季一考”3次。三是抓实纪律作风建设。制定部机关落实全面从严治党暨党风廉政建设主体责任清单。严格落实全面从严监督管理部机关党员干部规定。将落实全省组工干部“五严禁”“十不准”纪律要求、开展违反组织人事纪律专项整治与主题教育、深化能力作风建设“工作落实年”活动紧密结合起来，做到内容上互相补充，形式上互相融合，效果上互相促进。建设组织部门廉洁文化，定期开展警示教育，每逢节日和重要节点，下发倡廉提示，转发《纪检多棱镜》《清风廉韵》，强化部机关党员干部纪律意识、廉洁意识，提高拒腐防变能力。