松北区委组织部始终坚持以严的基调贯穿组工干部自身建设全过程,通过精准把握“学讲管”三字要诀,全面提升组工干部的党性修养、业务能力以及综合素质,着力锻造一支“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的过硬组工队伍,为推动组织工作的高质量发展奠定坚实基础。
念好“学”字诀,助力组工干部“下笔有魂”。深入贯彻领会“学”字要义,建立健全常态化理论学习制度,成立2个理论学习小组,固定学习时间、列出学习计划,采取会前自学、会上领学、每周一学、每季一测等方式,切实提高组工干部政治素养和理论水平,在写作中做到墨水喝足、触笔有力。按照“常学常新、温故知新”的原则开展“组工课堂”,各科室带领全体组工干部深入学习理论知识,对重要讲话、发表文章、优秀信息,进行研讨交流学习,进而开拓新视野、启发新思维,增强新时代组工干部“提笔能写、下笔有魂”的硬本领。
念好“讲”字诀,培养组工干部“出口成金”。坚持问题导向,聚焦主责主业,采取“科室轮流制”创新开展业务大讲堂,由各科室负责人率先开讲,结合工作实际,精准选题、精心备课,围绕年度重点任务,解读核心业务,集中展示工作亮点,课后邀请部领导对讲授内容进行点评和总结,对全体组工干部提出具体要求,鼓励大家把握锻炼展示的机会,积极筹备,切实将业务知识内化于心,外化于行。创新举办党建论坛,通过专题辅导、经验分享、工作答疑等形式深入交流,不断增强组工干部“开口能讲、问策能对”的硬实力。
念好“管”字诀,约束组工干部“行动守规”。将“从严治部”贯穿于自身建设全过程,制定哈尔滨新区组工干部行为规范、区委组织部机关干部“五严禁 十不准”等纪律规定,坚决杜绝慵懒散漫、纪律松散等作风问题。严格落实“四个体系”工作要求,制定重点工作督办台账,明确工作任务责任领导、完成时限,按月督办并报送进展情况,实行重点工作“台账式”推进,“销号式”管理,确保中央及省、市、区委各项重要工作任务落实落靠落细,达到“总结、督促、提高”的目的,树立组工干部“严守纪律、按规办事”的好形象。
供稿:松北区委组织部
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