一是强化组织领导。全面压紧压实新兴领域党建主体责任，把政治建设贯穿新兴领域党建工作全过程各方面，区委常委、组织部长孙宁同志相继主持召开全区“两新”工委联席会议、新业态党建工作推进会议，对新经济组织、新社会组织、新就业群体党建重点工作任务进行安排部署。二是强化措施保障。制发《关于调整〈双城区委非公有制经济组织和社会组织工作委员会职能及成员单位职责〉的通知》《关于建立新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作联席会议制度的通知》等制度，完善抓实两新工委牵头、行业（综合）党委具体工作、属地兜底管理的工作机制，以及定期沟通、重大事项会商等双向互动工作机制，建立非公党费返还、保障独立组建的新业态企业党建经费等制度，加大保障党建工作经费力度。三是强化思想引领。将学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，在区委党校开展了为期四天的2023年“两新”组织党员培训班，邀请区委党校经验足、学员评价高的老师作专题辅导，精选培训课程，搭建交流平台，设计互动、参观等环节，全力为“两新”党员、党组织书记、企业党委专职党务干部充电蓄能。

　　一是数据信息联动。制发《关于巩固提升两新企业和新兴领域企业党组织覆盖质效工作的通知》《双城区两新组织党组织规范性清查暨摸底排查攻坚行动方案》，采取登记机关、行业（综合）党委、属地党组织联动的动态排查机制，共享数据信息资源，对全区两新和新兴领域党建摸底排查。全面摸排企业分支机构、加盟企业、合作企业、网点站点情况，推动符合条件的新经济组织、新社会组织应建尽建党组织。二是规范摸底清查。通过实地走访、电话访谈等多种途径，对非公经济组织和社会组织分类分级筛选，采取线上、线下相结合方式，精细分配摸排任务，全面消除摸排盲点，坚持“不漏一企、不落一人”原则，对标对表逐一开展调查，确保摸排数据全面完整准确。三是动态台账管理。做到台账动态管理，对现有党组织中党员流失的做到及时调整、撤换出台账，纳入未建立党组织台账管理，进一步规范党组织设置，保证台账准确性，做到底数准、情况明。截至目前，全区纳入统计口径的非公企业总数428家，其中，有固定经营场所、有10人以上员工、有生产经营活动的企业（不含园区企业）118家，市级以上园区内企业58家；纳入统计口径的社会组织总数159家。

　　一是强组建抓覆盖。坚持“应建尽建”原则，凡有3名以上正式党员的，按照党章规定及时成立独立党支部，党员不足3名，暂不具备单独组建条件的，采取片区联建、同业共建、挂靠组建、派驻帮建、龙头带建等方式，建立联合党支部。针对党员无法转移组织关系的实际，按照“一方隶属、多重管理、全程作用”的原则，推行组建兼合式党组织，对暂不具备组建党组织条件的，指派政治身份为党员的党建指导员开展两新组织的对接服务工作，全程做到党建指导员联系，截至目前，新独立组建新业态党支部1个，建立区域性党组织3个，选派党建指导员176名，建立行业（综合）党委6个，实现党组织应建尽建全覆盖。二是强督导抓覆盖。两新办定期对全区27个乡镇（街道）党（工）委、经开区党工委和各行业（综合）党委进行点对点督导，解决工作中的难点堵点，同时，全面加强对30人以上的社会组织党建业务指导，实现“党建入章”全覆盖。三是强队伍抓覆盖。多渠道建强“两新”党务工作者队伍，坚持把“两新”组织业务骨干党员培养成党务干部、把党务干部培养成中高层管理人才、把高层管理人才培养成党组织书记，推行“两新”组织党组织书记与经营管理人员“双向进入”“交叉任职”机制。同时，在浩宁集团党委和老村长党委设置了专职党务干部。

　　一是打造红色驿站。创新方式方法，突出需求导向，多措并举打造红色驿站，增强新业态新就业群体的归属感、幸福感。依托街道社区党群服务中心和原核酸采集点，指导街道党工委和区城管局针对新就业群体的工作性质和需求，打造独具特色的新就业群体服务驿站9个，驿站内能冬季取暖、夏季避暑、休息歇脚、喝水热饭、手机充电、政策宣传、清洗如厕、应急用药等。二是谋划关爱项目。各街道社区开展了关心关爱新就业群体系列服务活动，为外卖小哥、快递员、货运司机提供服务，研究普惠性服务项目。永治、承旭、承恩等街道相继开展了《关爱新就业群体 暖“新”更暖“心”——永治街道开展系列暖心服务活动》《情暖“新”就业群体 共话承旭基层治理》“暖心故事分享”、快递员“送姜汤”“暖心关爱外卖小哥”服务日、新就业群体“暖‘新’护健康”义诊、新就业群体“最美网格协管员”评选等活动，让组织生活走“新”走“活”，为新就业群体提供暖心服务50余次。三是拓展学习方式。建立“新就业人员互联”微信群，推广“岗前一课”“百字说党建”等方式，在外卖配送、快递员、网络主播等新就业群体中广泛开展学习党的二十大精神活动，提升新就业群体的学习热情。