聚焦组织建设，突出党建引领，构建“老有所安”主阵地。加强党组织建设，紧密联系离退休干部，引导他们不忘初心、一心向党、心有所安。一是探索双重管理模式。根据分布情况，在各街工委社区党委成立离退休干部党组织，建立完善组织架构，探索推进离退休干部党建工作“一方隶属、双重管理”模式。二是打造特色党建品牌。以“老骥先锋”品牌建设为依托，培树典型为重点，推出离退休党支部标兵2个、离退休干部先进工作者2人，发挥余热先进个人1人，充分释放典型效应、示范效应，不断扩大党建品牌影响力。三是持续推动阵地建设。结合离退休干部党建“擂台赛”任务要求，把活化形式作为突破，推进离退休干部党组织有形覆盖，推进离退休干部党组织标准化规范化建设，选树推荐市级示范党组织1个，扩大离退休干部活动阵地，与社区党群服务中心共建共享，挂牌“离退休干部党组织共享活动室”5个。

　　聚焦思想提升，丰富载体方法，勇当“老有所学”主力军。结合离退休干部年龄、身体和居所实际，灵活开展理论学习。一是送学上门。结合重要节日走访慰问，“送学上门”60余人次，为异地居住人员邮寄资料296本，确保老干部及时学习党的创新理论“不掉队”。二是拓展方式。按照就近就便原则在3个活动室设立图书室，开辟学习角，方便老干部集体学习和个人自学，结合主题党日活动，组织参观红色教育基地、观看红色电影，锤炼品格强化忠诚。三是活化形式。“线上+线下”结合，为离退休干部集中讲专题党课2次，组织开展集中学习5次，利用“学习强国”“龙江先锋”“哈尔滨党员之家”等平台，建立离退休干部党员学习微信群16个，做到日推送有声学习资料不间断，推动理论学习入脑入心。

　　聚焦优化服务，开展特色活动，奠定“老有所乐”主基调。积极拓宽思路，力求围绕老干部兴趣开展活动。一是传递组织关怀温暖。定期在春节、端午、国庆等重大节日走访慰问，进行生日祝贺、住院探视等日常服务，责成专门工作人员对接联络离退休干部，坚定离退休干部感党恩、跟党走的决心信心。二是打造特色主题活动。把准需求搭建平台，推进“文化养老”注重精神需求，按季节特点组织开展“春夏秋冬”四大主题活动18次，强化吸引力、凝聚力。三是推出实用培训讲座。满足老同志对常见疾病预防和养生常识需求，联合相关部门机构举办培训课堂4次，培训102人，详解自救互救、老年病防治、健康保健等内容。四是常态化开设兴趣班。举办太极拳、书法、声乐等小课堂，邀请专业老师授课，有664人次参加，部分老同志获得太极拳社会指导员证书，投身社区培训。

　　聚焦发挥作用，建设人才信息库，奏响“老有所为”主旋律。引导离退休干部发挥经验、威望和专业特长等优势，助力基层治理。一方面梳理人才信息。采集老干部组织关系隶属、兴趣爱好、工作特长等信息，建立“党组织书记后备人才库”“艺术特长人才信息库”“活跃人才信息库”，目前吸纳老干部人才32人入库，为精准服务、组织建设、开展活动提供支撑。另一方面赋能余热发挥。搭建“讲”平台，组织4位老干部开展红色宣讲活动，讲述红色故事；搭建“议”平台，多层次多渠道开展“畅谈”活动，接收离退休干部建言献策20余条。搭建“赞”平台，引导离退休干部用好微信群、朋友圈传播正能量，转发点赞好政策、好决策、好文章等。搭建“为”平台，鼓励老同志立足家庭、社区、社会作贡献，围绕基层治理、河道保护、文明创建等工作，成立“银发”志愿服务队22支，参加志愿服务110次，切实将老干部阅历丰富、善做群众工作的优势发挥出来。

　　供稿：平房区委组织部