打好思想理论根基，将党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性、指导实践的强大力量。一以贯之强化政治引领。巩固拓展主题教育成果，落实“第一议题”制度，通过领导干部带头学、党支部集中学、党员群众深入学，使“学思想”从必修课转变为终身课。坚持不懈做实干部教育。依托干部培训主体班次，创新运用案例分析、理论研讨、实地调研等教学方法，整合县域内外教学资源，扎实有效提升干部履职能力。以知促行推动实践转化。围绕制约县域发展的重难点问题开展专题调研和典型案例解剖式调研，充分运用党的创新理论研究新情况、解决新问题，使理论学习和业务工作深度互嵌、相互促进。

　　严格按照新时代好干部标准，着力建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的高素质干部队伍。下好选贤任能“先手棋”。坚持分析研判、一线调研、考准考实“三位一体”，注重老中青梯次配备，分级分类建立年轻干部储备库及正副职后备干部储备库，建立干部“正负面清单”，不断优化干部队伍。筑牢精准培育“压舱石”。继续实施延寿县年轻干部“丰羽计划”，择优动态调整年轻干部人选，组织年轻干部开展“进企业、看民生”拉练活动，选派到乡村振兴、基层治理、招商引资、应急处突等一线岗位锻炼，加快年轻干部成长成才。用好正向激励“催化剂”。大力实施正向引领激励行动，强化考核结果运用，用好公务员职务与职级并行制度和事业单位职员制晋升制度，向表现突出的干部加大倾斜力度，调动干事创业积极性。

　　坚持大抓基层的鲜明导向，将各领域基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。突出制度规范强。深入开展“制度落实年”工作，以“厘底数、见实效、建机制”为工作重心，全面梳理权责清单，实现部门权属清晰、权责一致。立足作用发挥强。持续擦亮“五彩党建”品牌，指导基层党组织不断创新工作机制和载体，为县域经济高质量发展提供坚强组织保证。坚持党员队伍强。严格规范发展党员流程，组织入党积极分子及发展对象进行集中培训，进一步端正入党动机、坚定理想信念，确保从源头上提升党员纳新质量。

　　坚持党管人才原则，不断强化人才引育和服务保障功能。广开贤路“用心引”。积极参与“丁香人才周”活动，持续开展“引凤还巢·才聚延寿”大学生“返家乡”实习实训活动，拓宽引才“触角”。多方擘画“精心育”。用活用优科技特派员队伍在乡村人才振兴中的引领作用，结合特色产业，围绕粮食、畜牧、水产、农机等方面开展技能培训，推进导师传帮带机制，持续为乡村振兴输送人才。以人为本“暖心留”。积极落实哈尔滨市“人才新政30条”，出台县域人才政策配套细则，组织开展青年人才联谊活动，开展专家人才及乡镇人才调研走访工作，倾心打造宜居宜业的人才成长环境。

　　以更严标准、更高要求持续加强组织部门自身建设，为推动组织工作提供有力支撑。坚定不移讲政治。不断提升组工干部政治能力，常态化开展理想信念教育，引导组工干部自觉做拥护“两个确立”、当好“两个维护”的排头兵。坚定不移讲规矩。引导组工干部牢固树立严格按照组织原则和政策办事的理念，始终把纪律规矩挺在前面，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样。坚定不移讲担当。围绕县委中心工作，全面提升专业素养和能力，充分吃透上级政策精神，学精学细业务知识，了解掌握基层情况，以过硬本领推动组织工作各项任务落地见效。