为深入贯彻落实全市组织部长会议精神，香坊区委组织部把牢组织路线为政治路线服务基本定位，主动围绕中心服务大局，深谋细研、守正创新，以深化“熔炉、丁香、磐石”三大计划为核心，紧盯“四个关键”，切实把组织担当转化为服务高质量发展可持续振兴的组织优势。
盯紧政治建设“关键点”，凝聚服务高质量发展思想合力
一是巩固拓展主题教育成果。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，建立健全长效机制，把学习贯彻习近平总书记视察黑龙江期间重要讲话重要指示精神作为首要政治任务，纳入党校培训首课、主课、必修课，引导全区广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是强化党员干部教育培训。立足区域党员干部实际，开展党员干部教育培训，切实将党的创新理论转化为指导实践、推动工作的强大力量。突出政治忠诚教育和党性教育，用好党校阵地，研发精品课程，讲好“香坊故事”；发挥黑龙江省干部教育网络学院、龙江先锋、学习强国、党群服务中心（站）等线上线下载体平台作用，跟进学习最新讲话指示精神，坚定“身在最北方·心向党中央”的政治忠诚。三是持续深化能力作风建设。全面承接市能力作风建设21项任务，谋划“规范网格员管理考核和激励保障工作、深化‘你@我来评’作风评议”等多个创新工作，在全区开展深化能力作风建设“抓基层、打基础、强落实、见实效”活动。聚焦抓落实存在的突出问题，对39种具体表现进行重点整改。安排部署实施创新理论学习计划、实施专业化培训赋能行动、落实“四下基层”制度等23项具体工作，制定压紧压实责任、正向激励约束等五项措施，确保能力作风取得新成效。
盯紧干事兴业“关键人”，打造匹配高质量发展骨干队伍
一是区管班子选准用好。严格政治标准，树牢重实干重实绩导向，大力选拔知重负重、专业敬业、求实务实的干部。聚焦政府“六个年”行动开展一线考核，选准用好想事干事成事的干部。突出拼经济拼发展主线，侧重配强“一把手”，着力优化班子结构。加大考核结果运用，推动干部能上能下，对履职不力、不适宜担任现职的干部，坚决予以调整。二是年轻干部壮大培强。发挥好驻区高校、大厂、科研院所柔性储备和交流合作机制，加强年轻干部库管理，动态调整。拓宽选人用人视野，加强公务员、选调生、“助力乡村振兴万人计划”招考力度，持续丰盈年轻干部“蓄水池”。指导各单位加强科级干部选拔、储备，抓紧补齐科级干部骨干力量不足短板。分批选派优秀年轻干部到综保区、哈工大跟岗学习，强化干部实践锻炼、政治历练。完善落实“导师帮带制”，为年轻干部“蹲苗培土”。三是村级党组织带头人扩面增效。制定完善村级党组织书记考评办法，以考促学，以考促干。全面推行村党组织书记“星级化”管理，以绩定星、以星计酬。推行村党组织书记区级备案信息化数字化，提升管理效能。派强用好驻村第一书记、有序推动“助力乡村振兴万人计划”大学生担任村党组织书记，优化乡村干部队伍结构。加强村党组织书记专题培训，提升引领乡村振兴的能力素养。
盯紧夯基固本“关键处”，建强保障高质量发展基层堡垒
一是实施“领航”计划，赋能振兴发展。指导开发区成立综合党委，提升“两个覆盖”质量。建设园区（企业）党群服务中心，推进“产业链”党建。聚焦谋划香坊区装备制造产业园建设等重点任务，在产业升级、科技创新、优化营商环境等经济发展重点领域充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，推动生产性服务业向专业化和价值链高端延伸。二是实施“善治”计划，引领基层治理。健全完善街道大工委、社区大党委运行机制，构建党建融入城市基层治理“新格局”。充分发挥党群服务中心阵地服务作用，推动组织体系和治理体系有机衔接、良性互动。协调推进党建引领网格化治理新机制，加快构建符合区情实际的社区治理模式。组织推进驻区央企与区域党建联建共建，集中破解国企退休党员管理问题。指导制定关心关爱新就业群体措施，持续推动“香骑兵”深入网格开展“四随”服务。落实落靠机关在职党员到社区“双报到双服务”机制，引领各级党组织和广大党员在推进社会基层治理中亮好“第一身份”。三是实施“雁阵”计划，推动乡村振兴。学习运用好浙江“千万工程”典型经验，开展党建引领兴村振兴“样板村”评选。推动形成“党支部+合作社+农户”发展模式，持续发展壮大村级集体经济，把农村基层党组织建设成为引领乡村振兴的坚强战斗堡垒。推动领导干部践行“四下基层”制度，严格控制从基层借调干部，持续为基层减负增效。结合集中性纪律教育，举办村“两委”成员封闭读书班和警示教育，引导农村党员知纪明纪守纪。
盯紧聚才引智“关键事”，夯实支撑高质量发展人才根基
一是完善人才机制强保障。立足辖区资源禀赋，接好接住省市人才新政，用好用足“香坊区人才优先政策16条”，继续为高层次人才在医疗、配偶就业、子女就学等方面提供优质便利服务。拿出一定比例事业编制统筹使用，引进急需紧缺人才；探索集聚区内优质大型商超、酒店、房企、车企医院、旅游景点等资源，建立人才服务联盟，面向香坊区高层次人才颁发“香坊英才卡”，营造识才爱才敬才用才浓厚氛围。二是联合高校赋能强支撑。开展高校联盟赋能高质量发展专项行动，围绕基层党建、科技兴教等六个方面，推动区直部门、街镇与高校专家联盟“双带赋能点”结对共建。统筹推进高校专家联盟赋能香坊高质量发展6个专项行动，探索实践高校“双带头人”到我区24个街镇挂职“双带”党（工）委副书记、重点（规模）学校科技副校长新路径，切实将高校智力优势转化为推动我区高质量发展的资源优势。三是搭建成长平台促发展。制定人才驿站建设指导意见，打造标准化“一站式”人才服务平台。分层分类编制装备制造、电子信息以及数字经济等产业人才库，持续推进人才基地、科研中心和科技孵化器建设，吸引各类人才来香创业创新。集中发力“丁香人才周”，整合区域岗位资源，集中打捆、归并使用，稳步提升大学生毕业留哈率。深化落实党委和领导干部联系服务专家制度，聚焦发展加大人才典型宣传力度，讲好香坊人才故事，打造近悦远来的人才发展环境。
供稿：香坊区委组织部
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