木兰县坚持以巩固拓展主题教育成果为契机，以持续实施“三大计划”为重点，以创建模范机关为举措，深入贯彻落实全市组织部长会议精神，为有力有效推动经济社会高质量发展、可持续振兴提供坚实组织保障。
 

　　持续巩固拓展主题教育成果，落实具体措施、抓实普遍培训，抓好经常性学习教育，推动理论武装常态长效。深入贯彻干部教育培训工作条例和新一轮干部教育培训规划，结合实际制定细则、完善计划，扎实推进干部教育培训有序有效。结合龙江“四大精神”，依托身边教育资源，打造“尚志碑林——赵一曼烈士纪念馆——侵华日军第七三一部队罪证陈列馆——木兰鸡冠山抗联密营遗址——木兰马旭文博艺术中心”红色教育特色课程，扎实做好领导干部和年轻干部党性历练。

　　一是突出选拔任用政治标准。严把政治关，落实领导干部建立政治素质档案、政治素质考察正负面清单、干部考察政治素质正反向测评等要求，考实考准干部政治素质。二是加强年轻干部培养。强化实践锻炼，聚焦专业能力提升，落实《木兰县干部储备培养和使用工作规划（2022—2026年）》，动态管理年轻干部储备库，大力选拔年轻干部，建成合理干部队伍梯队。三是配强县管领导班子。树立实干实绩导向，大力选拔能力突出、担当务实干部，做到有为才有位。加强领导班子和领导干部年度考核、基层党建工作年度目标考核、经济指标考核联动，细化同类型领导班子、同职责领导干部横评细则，考实领导班子和领导干部业绩，强化考核结果运用，坚决调整不适宜担任现职干部。

　　一是拓宽引才渠道。持续开展“丁香人才周”活动，深化县校合作，吸引高素质专业人才来木兰发展，有效充实医疗、教育等专业队伍力量。发布“木兰招贤榜”，号召木兰籍干部回乡建设木兰，储备党政后备人才力量。二是突出聚才效应。持续开展大学生返乡实习实训活动，建立本土大学生联系渠道，吸引更多本土人才返乡创业，培养一批乡村产业振兴发展人才。三是确保政策落实。加大人才政策宣传力度，做好急需人才定向联系，落实木兰人才政策，加大专业人才培训力度，确保人才专项资金用到实处，用好人才公寓，极力营造爱才、惜才、敬才社会环境。

　　一是深入推进抓党建促乡村振兴。持续开展农村基层干部领航乡村振兴素质提升行动，常态化整顿软弱涣散村党组织，积极选树典型标杆，坚持推行村党组织书记星级化管理。持续发展壮大村集体经济，管好用好中央和省扶持壮大村集体经济项目专项资金，抓好广信村红色美丽村庄建设试点巩固提升工作。二是着力提升党建引领城市基层治理效能。紧紧围绕以城市基层党建引领基层治理工作主线，用好社区“大党委”，加强社区党群服务中心服务功能，让党群服务中心建设更加贴近人民群众的所思所想、所盼所求。三是统筹推进各领域基层党建提质增效。打造党建特色品牌，发挥党建示范点示范带动作用，建强基层党组织，加强党员队伍建设，进一步提升政治功能和组织功能。聚焦“建好基本队伍，规范基本阵地，健全基本制度，开展基本活动，落实基本保障”，统筹推进农村、城市、机关、两新、国企、医院、中小学校等领域党建工作，把基层党组织建设成推动改革发展的坚强战斗堡垒。

　　大力弘扬“扎扎实实、踏踏实实、求真务实”的优良作风，围绕“培育一流政治品质、争创一流工作业绩、锤炼一流实干作风、锻造一流过硬队伍”工作目标，建设政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”支部。全面增强组织部门能力作风建设，以“组工信息擂台赛”强化科室争先创优意识，以“组工课堂”强化组工干部理论学习和业务学习，形成比学赶超、竞相拼搏的干事氛围，打造新时代组工干部队伍。坚持从严治部，严格执行“五严禁”“十不准”，坚决守住廉洁从政底线，维护组织部门良好形象。