教育培养“育新苗”，筑牢党性根基。以教育培训为抓手，创新培养方式，对到村任职大学生进行思想淬炼、精神洗礼，不断提升其服务基层的能力水平。开展主题培训。组织开展“青蓝相继 逐梦金源”主题培训班，围绕“农村政策”“农村工作”等内容开展专题培训。创新开展“双师赋能研讨课堂”，结合“浙江千万工程经验”开展辩论比赛，帮助到村任职大学生快速转变角色。丰富学习方式。采取线上线下相结合的方式，利用“学习强国”“金都先锋”“微信交流群”等学习平台，深入学习、宣传、践行党的最新理论知识，为到村任职大学生充电赋能。邀请外地优秀到村任职大学生到我区交流学习，分享经验做法。做好警示教育。以区委党风廉政教育为载体，不断拧紧到村任职大学生廉政教育的“总开关”，定期组织到村任职大学生开展警示教育大会、观看警示教育纪录片等，帮助其摆正工作心态、强化自我约束能力，筑牢拒腐防变的思想堤坝。

　　导师帮带“壮新苗”，提升本领才干。以“磐石计划”为引领，深入开展导师帮带行动，在“帮”字上显关怀，铺就到村任职大学生成长路。精准配对结师徒。以体系建设为抓手，制发《阿城区关于开展“导师帮带 头雁领航”工作的通知》，采取“一对一、一对多”“多对多、小团队”等模式，结成帮带师徒109对，实现到村任职大学生全覆盖结对。真帮实带提能力。强化“村党组织制定、镇（街）审核指导、区级备案”三级联动，制定差异化帮带计划15份。采取“每周一天跟班学习，每月一次现场指导，每季度一次座谈”的方式，不断为帮带师徒构筑“横向互联、纵向畅通”的业务互助交流平台。强化运用促担当。按照“人岗相适、人事相宜”原则，组织到村任职大学生进村入户，参与基层党建、农业生产、信访维稳、森林防火、人居环境整治等农村重点工作，全面提升到村任职大学生破解难题、攻坚破难的能力。截至目前，5名担任站、办、中心负责人，10名新发展为党员，65名培养为入党积极分子。

　　严管厚爱“护新苗”，锤炼过硬作风。坚持严管厚爱并重，提升到村任职大学生工作实效，激发其奋勇争先、干事创业的新动力。完善管理机制。根据各镇（街）工作的实际情况，制发《阿城区“助力乡村振兴万人计划”招聘到村（社区）任职人员管理办法（试行）》，从日常管理、工作内容、教育培养、考核评优等方面做出了具体的规定，系好到村任职大学生履职尽责的“第一粒扣子”。加强监督考核。健全日常考核评价机制，量化平时考核积分，成立15个专项工作领导小组，持续跟进到村任职大学生工作落实情况，将履行情况、工作任务落实情况和日常奖惩情况作为量化考核的重要依据，与发展党员、评先评优等挂钩，不断激励到村任职大学生主动担当、干事争先。注重谈心谈话。严格落实“五必谈”制度，定期召开座谈会，明确由镇（街）党（工）委副书记担任心理导师进行一季一谈心，及时掌握到村任职大学生思想动态、作用发挥、身心健康等情况，全面摸清其在思想、工作、生活等方面的需求及困难，进一步激发和调动到村任职大学生扎根基层、服务基层的热情。

来源：阿城区委组织部