为进一步强化干部队伍思想建设，激发广大干部的工作热情和积极性，依兰县“三促三增强”激励干部担当作为，促进干事创业氛围，为依兰县经济社会高质量发展增添力量。

关心关爱促激励，增强干事创业的锐气。依兰县委严格落实关心关爱政策，细化关爱措施。一方面从 “油盐酱醋”入手，为基层干部解决工作和生活中的实际困难，对处于推动发展、服务群众、维护稳定的最前沿，承担的工作纷繁复杂一线干部，给予更多理解和支持，并提供必要的帮助，以解决干部的后顾之忧。另一方面真情关怀干部，坚决落实干部带薪休假制度，让长期奋斗在一线的干部得到充分的休息。同时引导各单位定期与干部谈心交流，充分听取干部职工在工作上的想法和思路，从而增强广大干部干事创业的信心和决心，为县域社会经济发展凝聚力量。

容错纠错促作为，增强干事创业的底气。进一步建立健全容错纠错机制，坚持做到有错必纠、有过必改，对于领导干部苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵，引导干部争当经济发展、乡村振兴等工作的担当者，排头兵，引导广大干部专心致志干事创业、担当作为。对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对于受处分干部做足分析研判工作，对于处分类型较轻、影响期满，且在工作中表现突出、业绩显著的干部视情况及时合理使用，真正做到为担当者担当。

大胆使用促成长，增强干事创业的勇气。依兰县委始终在干部的使用上做足文章。把干部培养重心放到基层一线，始终坚持让想干事、敢干事、能干事的干部到信访维稳、疫情防控、乡村振兴、项目建设中淬火、蹲苗，让其能够沉下身子、静下心来，深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿“唱主角”，在工作岗位上给揭榜扛旗的干部营造赛马拉练的氛围，通过比超赶学让优秀的干部脱颖而出，让干部在更好、更高的舞台上大施拳脚、大展作为。在肯定干部业绩的同时，也达到使用一人激励一片的效果，进而激励全县干部进一步担当作为，砥砺前行。

供稿：依兰县委组织部