|
|
|
| 时间:2023-04-06 16:57来源:哈尔滨党员之家 点击:
次 |
为深入贯彻落实党的二十大精神和省市组织工作会议精神，通河县结合“选、育、管、用”全链条机制，大力推进“熔炉计划”的进行。着力打造一批在政治素质、干事创业、责任担当、持续学习、严守规矩、沟通交流六方面均表现突出的“六边形战士”，建设堪当振兴发展重任的高素质干部队伍。
调结构、促成长，构建“选拔使用链”。通河县严格按照中央《2019—2023年党政领导班子建设规划纲要》、省委《落实规划纲要具体措施》和市委对年轻干部配备提出的要求，现已配备24个党政部门24名年轻干部，保质保量完成配备计划，优化了党政班子整体结构配备，实现老中青“传帮带”；研究制定干部队伍建设战略性规划，同时根据通河县人才政策等相关文件拓宽选人视野，2023年预计招录公务员45人，定向选调生5人，集中选调生13人，补充新鲜血液，始终保持年轻干部队伍一池活水；为促进年轻干部成长，提高工作效能，通河县大力实施“熔炉计划”，结合省市“六个一批”工作要求，选派年轻干部到信访维稳、巡视巡察、招商引资等重点项目岗位历练，通过摔打锤炼让年轻干部快速成长。
强治理、明职责，构建“严管厚爱链”。切实加大督查力度不断完善考核方式。由定期考核向定期与不定期考核相结合转变。在继续坚持完善定期考核的基础上，进一步加大不定期考核的力度，通过听取阶段性工作情况汇报、加强督导检查等措施，进行随机考核，对重点专项工作，进行专门督查考核，及时了解干部日常工作情况，真实反映干部工作业绩。同时坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，旗帜鲜明树立重实干重实际的用人导向，正向激励干部树立责任担当意识。在系统分析干部特点的基础上，实施分层分类分岗位激励机制，采取多元化的激励方式，通过具有目的性、科学性的举措激发干部干事创业的积极性。
筑平台、勤交流，构建“立体培育链”。 以“线上+线下”相结合的形式，为全县年轻干部搭建学习交流平台。线上通过利用学习强国、龙江先锋和政务微信等方式，积极开展线上学习。同时在魅力通河微信公众号上第一时间转发中央和省市的重要通知、会议精神、领导讲话、相关政策等提供给全县年轻干部学习参考。线下在县委党校的配合下通过组织培训班，为全县年轻干部搭建经验交流平台。加强干部学习交流，营造互学互促良的好学风，使得年轻干部在学习交流中提升能力。现已开展教育学习十余次，教学面向全县后备干部，党务干部，科级干部等。培训内容详实且多样化，重点明晰、有目的性和针对性。在培训中，一方面为了加强年轻干部间的沟通交流，特别研讨教育座谈会、演讲比赛等环节，另一方面为了使年轻干部能够更清晰、更直接、更有效地解决实际工作上遇到的问题，还增加实地考察环节。
下一步，通河县将加大“熔炉计划”的落实，打造一批在全县、全市、全省“叫得响”“立得住”“推得出”的“六边形”年轻干部，建设一支政治素养水平高、业务能力实操强、责任担当意识重，堪当发展重任的干部队伍。
|
|
