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| 时间:2023-04-12 16:24来源:哈尔滨党员之家 点击:
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木兰县深入贯彻公务员法律法规及中央和省、市组织部长会议精神，坚持管理与服务相结合，突出“深、更、细、做”，多措并举、提质增效，重点在教育培训打基础、日常管理建制度、考核考评抓成效、激励奖惩促担当等环节发力，切实加强公务员管理工作，有效推动全县高素质专业化公务员队伍建设，为县域社会高质量发展提供组织保障。
“深”化政治引领，扎实开展教育培训，切实增强公务员担当作为的思想自觉和行动自觉。以主题教育活动为契机，从思想教育抓起，在全县公务员队伍中深入开展党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想及系列重要讲话精神的学习，提高政治站位，始终牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，忠于党、忠于人民，积极引导全县公务员担当作为的思想自觉和行动自觉。2022年来，共举办各类公务员培训17期，培训公务员1558人次。开展线上培训5期，培训公务员1259人次。开展公务员任职培训2期，培训公务员115人次。通过开展培训，提高了全县公务员的思想认识，公务员队伍整体政治素养有了明显提升。
“更”新工作方式，突出考核监督成效，注重平时考核和年度考核结果的有效应用。按照省市委组织部关于公务员考核工作的精神和要求，积极安排部署推进公务员考核工作，及时制定下发了《木兰县公务员平时考核实施细则》《关于建立木兰县公务员平时考核量化标准体系的通知》，确定市级公务员平时考核工作联系点2个，县级公务员平时考核工作联系点4个。通过开展调研座谈、情况分析等方式，深入了解各乡镇、县直各部门在开展平时考核中的实际情况和需求，共同探索和优化平时考核评价方式方法，有效发挥平时考核的客观评价作用。充分运用平时考核和年度考核结果，在绩效奖金等次、年度优秀比例、干部任用提拔、公务员职级晋升等方面给予重点考虑，切实发挥好公务员考核工作“指挥棒”“风向标”作用。
“细”化管理手段，增强日常管理能力，不断优化公务员队伍精细化管理措施。依托公务员管理信息系统，积极规范做好公务员登记工作，加强公务员“进、管、出”各个环节的动态管理，及时更新公务员管理信息库中人员的录用、任免、考核、奖惩、培训、退出等信息，扎实推进精细化管理，动态掌握人员数量、年龄、学历、专业特长等情况，为选人用人、队伍建设和领导决策提供准确详实的基础信息资料。针对木兰县公务员队伍老龄化严重、整体文化素质偏低现象，组织编制等职能部门召开“专题协调会”研究谋划公务员年度招考计划，合理确定录用职位、人数和岗位条件，在保持公务员队伍增减平衡的基础上促使整体素质提升。
“做”实激励担当，发挥正向激励作用，切实激发公务员队伍的整体活力。 坚持正向激励和纪律处分相结合，充分激发公务员内生动力。注重管理和考核结果的运用，加大基层一线发现、识别使用力度，在疫情防控、能力作风建设、乡村振兴、民生改善等方面作出较大贡献的公务员年度考核时予以嘉奖或记功，并优先提拔重用或晋升职级。2022年年度考核评为等次优秀公务员134人，其中嘉奖121人，记三等功13人。同时，发挥提拔重用和职级晋升的正向激励作用，激发公务员干事创业动力，2022年以来，共提拔重用公务员28人次，降职降级2人次，对基层一线、急难险重岗位公务员晋升职级3批次，晋升110人次。
供稿：木兰县委组织部
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