为深入贯彻落实全市组织部长会议精神和市委“熔炉计划”，巴彦县紧扣发现储备、培养锻炼、管理和使用四大环节，大力营造和健全完善有利于优秀年轻干部脱颖而出、健康成长的良好环境和体制机制，坚持选好人、育好苗、从严管、适时用，多渠道、全方位优化年轻干部“培育链”，为推进巴彦县全面振兴全方位振兴培养储备“未来动能”。
实施动态管理，让年轻干部分级储备有源头。结合2022年度考核开展优秀年轻干部调研工作，重点发现掌握具有培养潜力的优秀年轻干部，同时注重在全县重点工作、重点项目和紧急性临时性工作中发现优秀干部，了解干部担当情况和处理问题能力，按照近期使用、中期储备、长期培养分类建立优秀干部储备库，其中35周岁以下118人。
开展专业培养，让年轻干部能力提升增本领。精准实施专业训练，锚定党的二十大作出的重大部署，聚焦全县重点产业发展需要和干部履职需求，实施年轻领导干部专业化能力提升计划，围绕振兴发展和专业化建设需要，大力开展建设现代化产业体系、全面推进乡村振兴、推动绿色低碳发展、深化公共安全治理和社会治理等专题培训。采取专题辅导、案例教学、座谈研讨、现场教学等方式，邀请县级领导、市委党校、县委党校、县内有关部门负责同志围绕乡村振兴、生态环保、基层治理、数字经济、招商引资、安全生产、意识形态、保密知识等内容进行讲授。举办选调生、新任职科级干部、党务干部等培训班次，共培训年轻干部108人，不断提高年轻干部“七种能力”。
搭建实践平台，让年轻干部投身熔炉经淬炼。坚持让年轻干部在一线岗位实践锻炼，给年轻干部压担子、交任务，让他们在急难险重工作中经受考验和锻炼，快速成长。结合“熔炉计划”，开展年轻干部到重点岗位锻炼工作，组织纳入优秀干部储备库的年轻干部分批分期参与基层治理、乡村振兴、能力作风、信访维稳、应急处突、招商引资、巡视巡察等全县重点工作，实行每季度报送业绩清单制度，并建立实践锻炼档案。年初以来选派12名优秀年轻干部到一线重点工作岗位锻炼，拓宽发展视野，提升专业能力。
做好关心关爱，让年轻干部茁壮成长有保障。不断建立健全选调生管理相关制度，制定下发《关于进一步完善选调生个人成长档案的通知》《关于进一步规范到村任职选调生管理工作的通知》，着眼选调生的全面发展，逐步细化基本信息、学习培训、入户走访、国情调研等8项成长档案内容，突出多元化评价，全面反映选调生思想政治、学习培训、考核奖惩、综合素质等方面的现实表现，全程记录选调生成长历程和工作实绩。坚持严格管理与关心爱护相结合，对在村任职的41名选调生开展检查和谈心谈话工作，搭建交流平台和收集意见窗口，了解掌握年轻干部的工作、生活情况及困难和难处。落实好在村任职选调生健康和安全保障，为39名在村任职选调生办理重大疾病和人身意外伤害综合保险，保障选调生在基层一线和困难艰苦地区安心工作、发挥作用。
择优选用配备，让年轻干部扎实工作有干劲。严格落实中央《2019-2023年党政领导班子建设规划纲要》、省委《落实规划纲要具体措施》和市委关于年轻干部队伍建设的要求，结合基层推荐意见和日常掌握，统筹考虑县直党政工作部门班子结构、人员搭配、专业能力，运用一线识别、座谈调研、优秀干部储备等成果，将28名综合能力突出、工作表现优秀、培养成熟的优秀年轻干部提拔进入县直党政领导班子，县党政工作部门配备35岁左右年轻干部的班子达到25个，有效改善领导班子结构、提升整体功能，充分调动年轻干部的工作积极性。
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