巧出“带薪休假”牌，让公务员“干得暖心”。统筹制定带薪休假工作计划，督促各单位结合公务员个人意愿，安排符合条件的公务员有序休假、分批休假、“错峰”休假。鼓励领导干部坚持以上率下，带头进行休假，在保证工作有序运行的前提下，推动带薪休假应休必休、应休尽休。截至第一季度全县已完成休假167人，已完成休假率达16.49%。

　　巧出“健康体检”牌，让公务员“干得安心”。县委组织部把公务员健康体检工作纳入全年组织工作要点，积极征求县卫生健康部门推荐有资质的体检机构，协调财政部门做好所需体检经费拨款，与体检机构对接体检程序，根据各单位在编在岗在册公务员人数，按照分阶段、分批次工作思路，及时通知各单位体检时间和体检事项，参照公务员体检标准设定体检项目。结合反馈的体检健康情况，及时汇总公务员健康统计反馈给各单位，对健康体检存在问题的公务员及时与体检机构联系，积极寻找优质医疗资源组织复查，做到“早发现、早预防、早治疗”。截至目前，已完成全县65家单位1016人健康体检。

　　巧出“职级晋升”牌，让公务员“干得舒心”。严格落实公务员职务与职级并行制度，强化政策理解，掌握标准条件，加强正向引导，树立实干实绩用人导向，突出政治素质标准，把政治立场坚定、敢于担当、勇于负责等作为首要条件，对在实际工作中表现突出、成绩鲜明、成效显著，特别是敢于攻坚克难、关键时刻冲得上去的公务员优先晋升，不搞论资排辈、不搞照顾晋升，防止“带病晋升”。对存在综合评价较低、人岗相适度较差、群众意见较大等情形的公务员不予晋升职级，克服达到最低任职年限就应晋升的思想。坚持倾斜一线的原则，用好职级“晋升指挥棒”，加强基层一线干部考察识别力度，促进一线干部担当作为。2022年度开展晋升一级至四级主任科员八批次，共晋升218人。

　　巧出“谈心谈话”牌，让公务员“干得顺心”。坚持以“政治关怀、工作关心、生活关爱”为重点，按照“一级谈一级”分级进行的原则，层层开展谈心谈话。各单位“一把手”由县级分管领导谈，科级干部由单位“一把手”谈，普通干部由分管领导谈，实现谈心谈话全覆盖，帮助公务员“打开心结”“放下包裹”“轻装上阵”，切实增强其干事创业活力。截至目前，全县共组织开展谈心谈话1200余人次。
　　供稿：依兰县委组织部