落实三项措施，夯实选人用人基础。依兰县以“盘活存量、优化增量”为目标，广开源头引活水，不拘一格降人才。抓好源头储备。拓宽干部来源渠道，开阔选人视野，有针对性的引进熟悉金融、管理、法律、城建等领域的公务员和事业单位人员，2023年计划招录选调生30人、公务员48人、事业编制133人。调优储备人选。结合年度考核开展优秀年轻干部专题调研，切实把表现优秀、事业需要、潜力较大的年轻干部储备起来，按照近期关注、中期培养、长期储备的目标进行分类管理，加强跟踪了解、分析研判，实行优进绌退。目前，县级储备年轻干部227人。鲜明用人导向。树立实干实绩用人导向，聚焦县委“三大”战略、“三大”工程和“五区一城”建设，大力选拔政治过硬、业绩突出、勤勉敬业、攻坚克难的干部，经分析研判精准选配，为全县24家党政工作部门配备年轻干部，完成全国党政领导班子建设规划纲要的总体配备目标。

　　实施三项计划，精准赋能干部成长。坚持围绕中心，服务大局，紧扣事业发展需要加强培养锻炼。实施“强基培训”。坚持用党的二十大精神武装头脑、指导实践、推动工作，切实做到县管领导干部学习贯彻党的二十大精神培训全覆盖。2022年以来共举办优秀年轻干部、新任职科级干部等主题培训班16期，共培训1500余人次。指导乡镇组织开展本地机关干部、村（社区）干部培训班9期，共培训1200余人次。实施“实战培养”。择优选派20名政治素质好、有能力、有担当的年轻干部到基层治理、乡村振兴、信访维稳等全县重点工作一线挂职锻炼，让干部在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干，在磨炼中补短板、强弱项、促提升。实施“实战培优”。选派优秀年轻干部参与招商活动，赴先进地区学习考察，拓宽眼界，增长见识；有计划地安排同一岗位工作时间超过5年的年轻干部交流轮岗，促进年轻干部跨领域多岗位锻炼。

　　筑牢一道防线，从严加强干部监督管理。突出抓好政治监督，坚持把坚决拥护“两个确立”，做到“两个维护”作为政治监督的根本任务，把深入贯彻习近平总书记重要讲话精神、落实党的二十大决策部署作为监督检查重点。扎实开展内部监督谈话，以《全县深化能力作风建设“工作落实年”活动正向引领激励工作专班方案》为载体，以《依兰县2023年度实施正向引领激励谈心谈话方案》为依托，有效实现“一把手”与班子成员及其他干部谈话全覆盖，发现问题及时解决，做到管在日常、严在经常。严格执行提醒函询诫勉制度，前移监督关口，形成干部监督“高压态”，倒逼干部“补钙壮骨”。推进领导干部因私出国（境）监督管理工作，结合工作实际，研究制定《关于进一步加强领导干部因私出国（境）管理监督工作的通知》，有效规范出国（境）审批工作流程。严格落实《党政领导干部考核工作条例》，切实发挥考核指挥棒作用，强化考核结果运用，鼓励先进，鞭策落后，推动能上能下，激励干部担当作为。

　　供稿：依兰县委组织部