解放思想，更新观念。聚焦“抓源头、选优苗”，将公务员招录、事业单位招聘、人才引进等作为干部队伍源头建设的关键点，着力储备一批素质优良、作风过硬、政治可靠的专业优秀人才，有方向地补充高素质专业化的新鲜血液。不断拓宽年轻干部发现培养储备的途径，加深岗位体验，增强返乡就业意愿，开展异地引才返乡调研，收集返乡意愿人员信息，建立县域外人才储备库。坚持用当其时、用其所长，对在急难险重一线工作实绩突出的年轻干部重用提拔，进一步优化了全县干部队伍年龄结构、专业结构。去年以来，提拔使用35岁以下科级领导干部37名，确保各层级年轻干部“蓄水池”相对充盈。通过公务员招录、事业干部招聘、人才引进、选调生考录等渠道补充县乡干部共197人。

　　突出重点，弥补短板。结合全县能力作风建设“工作落实年”活动，积极选派年轻干部参与重点工作。遵循干部成长规律，重视实践磨炼，将实践当成练兵课堂，提高干事本领。通过挂职、任职、驻村工作，选派有发展潜力的100余名干部到乡村振兴一线实践锻炼，练就担当干事的铁脊梁、宽肩膀、真本事。去年以来，先后举办各类主体班次和专题培训10余期，培训1000余人次。扎实开展乡村振兴“岗位大练兵、业务大比武”活动，107名乡镇科级领导干部围绕重点工作和岗位职责，比做法成效、比亮点经验、比创新举措，找差距、学经验、提能力、补短板。强化年轻干部多岗位锻炼，从县直部门选派175名干部担任驻村工作队、乡村振兴工作组成员，安排15名选调生到村任职，全面提升干部干事创业、干部综合素质能力能够得到进一步提升。

　　凝聚人心、鼓舞干劲。制发《延寿县纪委监委容错纠错免（减）责清单》，已取得显著成效，去年以来办理容错免责案件1件，免责4人，进一步营造了党员干部积极向上、勇于担当的良好氛围。坚持“澄清正名”为干事者保驾护航，结合县域实际，制定《实施正向引领激励行动旗帜鲜明保护担当的实施方案》，目前已为受到不实举报的干部开展澄清正名3件3人，坚定了党员干部相信组织、依靠组织、拥护组织的信念。常态化推进领导干部谈心谈话和走访慰问制度。健全完善政绩考核体系，强化考核结果运用，严格落实函询、诫勉、推进干部能上能下等制度，加强与纪检、政法、审计、信访等部门协调配合，织密干部监督网，加强干部“八小时外”监督管理，引导干部自觉追求健康生活情趣，树立忠诚干净担当良好形象。

　　多措并举，激励担当。深入学习贯彻《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，认真落实“凡提四必”要求，坚持把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作为识别干部重要内容。聚焦工作中不严不实不细问题，开展“治低、治粗、治差、创优”活动，深化拓展“一把手走流程”，“三治一创”扎实有力，全县以“学转抓提”为载体，开展了“强抓带干”“抓强扩快”“比做保争”活动，工作质效不断提升，创先晋位成果明显，干部干事创业热情不断高涨。去年以来，择优提拔重用敢管难事、善解难题的干部109名，为工作实绩突出的285名公务员晋升职级、30名管理岗位事业干部晋升职级，针对受纪律处分、年龄及身体原因不适宜现岗位、主动退出领导岗位的干部，县委及时予以调整、免职共计48人，畅通了干部“下”的渠道，有效推进全县各项事业高速发展。
　　供稿：延寿县委组织部