坚持科学严谨，统筹谋划，严把公务员队伍入口。坚持将公务员招录作为高素质公务员队伍建设的“源头工程”，落实选人用人政策，做好公务员招录工作。一方面提前调研摸底，与编制部门、各基层单位沟通了解，分析编制空缺、人才缺口情况和现有人员年龄结构、学历结构等情况，科学设置招录岗位，根据岗位需求特点合理设置应届毕业生、项目生和退役大学生士兵类别，实现人岗相宜。另一方面在招录考察阶段，严把政治关口，加强对拟录用人员政治信仰、政治立场等方面的考察，从户籍地公安部门、居住地街道社区部门、工作地同事领导间、学习地老师同学间进行实地走访，对档案情况、家庭背景情况和工作生活情况查实，严格查核个人信用情况，切实把政治素质好、有家国情怀的优秀人才选进公务员队伍。

　　强化教育培训，育才造士，提升公务员综合素质。始终以建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍为目标，在全区范围内实施优秀年轻干部“育才计划”，举办年轻干部培训班，强化骨干力量、培养后备力量。以提升新录用公务员政治素质及履职能力为重点，开展新录用公务员初任（入职）培训，通过设置“理论+实践+体验”多样课堂教学模式，组织到东北抗联教育基地等教学场所开展实践教学，提升入职培训的针对性和实效性。引入数字经济、基层工作等教学内容，帮助新入职公务员切身了解区情实际。同时，加大调训力度，联合区委党校有针对性地开展党的建设、乡村振兴、招商引资、社会治理等专题培训，帮助公务员补齐知识弱项、经验盲区，全面提升公务员综合素质。

　　完善考核机制，以考提效，激发公务员干事创业。聚焦考核评奖工作，通过“先核定、后考核、先沟通、后备案”的方式，对全区82家机关（参公）单位进行年度考核工作要点解读指导，核定优秀指标注重向平时考核联系点、乡村振兴、项目建设一线岗位倾斜。同时，强化平时考核结果运用，2022年度评为优秀的280名非区管公务员均为平时考核评定“好”等次较多且无“一般”“较差”等次的人员。制发《关于进一步做好公务员管理工作的提示》，号召向本单位评为“优秀”等次的公务员学习，要求对年度考核结果为“基本称职”及以下等次的人员加强教育管理，点准穴、下准药，督促其补齐短板，持续做好考核后续公务员管理工作。