依兰县扎实跟进能力作风建设“工作落实年”工作部署，统筹县域干部队伍建设，落实工作要求，突出干部监管、培育相结合，以“届中分析研判”工作为载体，引导各乡镇、村级班子“找差距、抓落实、促整改”，树立“一盘棋”思想，将提升工作能力、优化工作作风走深走实。
管在思想、补足短板，深化工作整改。坚持打造符合时代发展需要的干部队伍，始终注重干部思想建设，研究制定《依兰县2023年度实施正向引领激励谈心谈话方案》，及时了解干部思想动态，及时掌握干部心里状态，年初以来，各乡镇党委、县直单位共开展谈心谈话135人次，干部监督关口前移，抓早抓小苗头性、倾向性问题。结合工作部署，下发《依兰县关于违反组织人事纪律专项整治工作实施方案》，以重点问题整治带动组织人事工作整体推进、全面提升，查找问题24个，立行立改23个，建立工作机制2个，有效结合能力作风建设“工作落实年”工作，推动从严管理监督干部常态化，完善干部正向激励机制。
育在平时、学以致用，深化能力提升。充分发挥党校“干部培育主阵地”作用，以“四块石抗联遗址”、“廉政教育基地”“博物馆”“吕厚民摄影艺术馆”作为教育基地，打造“教育基地+初心课堂”模式，组织23家单位、350余人参加了“实境课堂”教学活动，为干部“提提神、拧拧劲、加加压”，激发比学赶超、晋位争先、争创一流的意识。制定建立“学法规小课堂”“每周一讲”“学习青年小组”工作机制，组织157名干部采取领学学习和自学学习相结合的方式，将学习“组织人事纪律相关制度规定”提上日程，将干部学习融入日常工作，厚植作风建设沃土。
精准研判、踏察调研，深化队伍建设。依兰县成立3个研判分析小组，对全县9个乡镇班子及132个村级班子开展“届中分析研判”工作，有效发挥财政、审计、组织、民政等部门联动作用，从政治素质、领导能力、履职情况、勤政廉政、担当作为等5方面入手，采取民主测评、实地踏察、个别谈话、查阅资料等方式，共计谈话3500余人次，查核141册财账，对乡镇、村级班子的工作表现、实际情况“精准画像”，细化工作类别，明确打分要求，对排名靠后的7个村级班子，及时纳入“软弱涣散”进行管理，限期整改、挂图作战。将各级班子的各项表现紧紧与能力作风建设“工作落实年”靠拢，将队伍建设工作贯穿工作始终，为县域高质量发展凝聚磅礴力量。
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