精心培育，补短板强弱项。深化理论武装。充分发挥县委党校主阵地主渠道作用，坚持围绕中心，服务大局，紧扣事业发展需要加强培养锻炼，全面提升干部综合能力素质。年初以来，组织开展新提职副科级领导干部、公务员任职培训、党务工作者等主体培训班8期，共培训1545人。强化专项赋能。举办纪检监察干部专题培训班暨“夜课学堂”，邀请省委、市委党校教授分别以《深入领会习近平总书记关于党风廉政建设和廉洁文化建设重要论述》《一体推进“三不”，将反腐败斗争进行到底》作专题讲座；指导相关行业部门分级开展政法综治、安全生产教育、财务管理等专业能力培训班4期，共培训352人。优化培育渠道。充分利用“学习强国”“中国干部网络学院”“龙江干部教育”等学习平台，广泛开展党性教育、法治教育，不定期通报学习情况，不断提升干部的业务能力和综合素质。用好用活警示教育基地，将廉洁文化教育作为党员干部教育培训的“必修课”，通过常打“预防针”、常敲“警示钟”、常筑“官德墙”的方式，为全县党员干部在灵魂深处铸就抵御“糖衣炮弹”的铜墙铁壁。

　　精准选配，强能力促提升。优选储备干部。依兰县开展年轻干部专题调研工作，通过实地走访、调查了解、精准座谈的方式近距离考察识别优秀年轻干部，建立37岁以下科级干部34人，32岁以下年轻干部227人的储备库。同时，对入库储备人选进行成熟度评估，并建立持续发现、动态补充的长效机制。择优挂职锻炼。择优选派20名政治素质好、有能力、有担当的年轻干部到基层治理、乡村振兴、信访维稳等全县重点工作一线挂职锻炼。通过挂职锻炼，让干部在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干，切实增强年轻干部处理专项事务、驾驭复杂局面的能力，努力锻造一支高素质专业化干部队伍。从优提拔使用。依兰县积极开展党政工作部门年轻干部配备工作，本着人岗相适的原则，结合年轻干部性格特点、专业能力、工作经历等多重因素，从优选拔政治素质好，综合能力强，工作表现突出的干部到县直党政工作部门任职。近两年，通过提拔、调任、交流的方式为全县24家党政工作部门配备年轻干部，完成全国党政领导班子建设规划纲要的总体配备目标，也为各单位注入新的活力。