实施“筑巢”行动，“熔炉”引才纳士。着眼长远发展“招一批”。坚持人才是第一资源的发展理念，充分使用乡镇、部门、事业单位空余编制，合理设置招录岗位、专业，不断加大招录力度，持续引进人才，形成年龄梯次结构，更多地将新鲜血液注入最需要人才的基层一线。今年，方正县共招录公务员45名、选调生7名、事业单位干部131名，其中经济金融、工程建设、法律法规等紧缺型专业人才42名，涉及民政、教育、市场监督、卫生、审计、发改、工信等多个民生和产业发展重点部门。着眼梯次建设“储一批”。结合日常了解和年度考核，储备正科级年轻干部10名，副科级年轻干部54名；通过乡镇、部门单位推荐，组织调研考察了解，面对面交谈，实地走访等方式，多方分析研判，储备优秀年轻干部160名；持续关注年轻干部实绩表现，实行优进绌退、动态管理。

　　实施“雏鹰”行动，“熔炉”千锤百炼。注重提升能力。制定《方正县2023年干部教育培训工作计划》，发挥党校教育前沿阵地作用，活化教育培训方式，坚持“请进来”和“走出去”相结合，举办党的创新理论和党的二十大精神专题培训班、新任职科级干部培训班、中青年干部培训班，引导干部锤炼党性修养；围绕专业能力不足、七大领域业务训练、“七种能力”提升开设“小、专、精”的微课堂、大讲堂，提升干部专业化能力。上半年累计培训489人次。注重实践锻炼。着力解决优秀年轻干部的经历单一、能力短板等问题，通过选上来、派下去、交流历练等方式，选派干部到改革发展稳定第一线、重大斗争最前沿熟悉基层、墩苗历练，年初以来，相继选调26名年轻干部参与乡村振兴、信访维稳、能力作风建设、纪检巡察、招商引资等重点工作，全方位、多渠道提升年轻干部本领。同时，坚持在工作要求上“压担子”，做到情况在一线掌握、问题在一线解决、成效在一线体现，引导更多年轻干部在一线锻打锤炼、成长成才。结合县管领导班子建设需要，干部交流11人，其中35岁左右副科级年轻干部岗位轮换交流3人，打破岗位“舒适区”激活干事新动力，全方位、多渠道提升干部业务本领、履职能力。